"Il fait ce métier depuis 30 ans, et la dette triangulaire est une chose normale."Selon l 'agent Lin, qui dirige la police civile, l' industrie de l 'habillement de substitution a connu un déclin ces deux dernières années.Après avoir entendu dire que la peine allait être prononcée pour "non - paiement malveillant", le coeur d 'ONG et de sa famille a été bouleversé.Le 9 novembre, les membres de la famille d 'ONG ont trouvé l' argent en sueur d? à des travailleurs étrangers depuis 10 mois et ont provisoirement déposé un compte auprès du Bureau du travail de la municipalité de Fuqing pour rembourser leurs arriérés de salaire.

à l 'heure actuelle, on a été placé en garde à vue par la police de Fuqing.La police poursuit un autre suspect.

　Le fait d 'infliger des "mauvais traitements" dissuade les employeurs.

Les journalistes ont appris que, dans le passé, il existait trois voies normales de recouvrement des salaires: le recours aux syndicats, le signalement à l 'inspection du travail et la Commission d' Office d 'un avocat.En outre, c 'est par ses propres moyens que les salaires sont per?us.

Shelley, Directeur du Cabinet d 'avocats Yuan Yi de Fujian, a déclaré que l' introduction de la peine de ? non - paiement malveillant ? serait non seulement bénéfique pour les travailleurs, mais aussi dissuasive pour les employeurs peu scrupuleux qui aiment courir sans être payés.

Shelley a déclaré qu 'il était plus difficile de défendre les droits des travailleurs qui avaient été victimes de mauvais traitements et qu' il n 'était pas utile d' émettre des avis de modification une fois que le patron s' était enfui.Il est également très difficile d 'obtenir gain de cause parce que le patron s' est enfui ou a transféré des biens. ?

En cas d 'infraction à la législation pénale, le travailleur peut saisir les services de la sécurité publique et être poursuivi en justice par les services de la sécurité publique lorsqu' il s' est enfui, ce qui constitue une dissuasion pour les employeurs, en particulier pour ceux - ci.

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Le défaut de paiement est passible d 'une peine maximale de sept ans.

L 'article 41 de la loi portant modification du Code pénal (VIII) dispose que quiconque omet de rémunérer un travailleur par des moyens tels que le transfert de biens, la dissimulation ou la capacité de payer sans payer une rémunération du travail est passible d' une peine d 'emprisonnement pouvant aller jusqu' à trois ans ou d 'une peine d' emprisonnement assortie ou non d 'une peine d' amende, si le non - paiement est ordonné par les autorités compétentes.

Si l 'unité commet l' infraction visée à l 'alinéa précédent, elle est passible d' une amende et des peines prévues à l 'alinéa précédent sont infligées aux responsables et autres personnes directement responsables.

Les deux premiers actes, qui n 'ont pas eu de conséquences graves, peuvent être atténués ou exemptés si la rémunération du travail du travailleur est payée avant l' ouverture de l 'action publique et si la responsabilité correspondante est engagée en vertu de la loi.