Dans la soirée du 2 juin, plus de 200 cadres moyens et supérieurs de l 'entreprise de chaussures et cadres supérieurs se sont réunis dans la salle de conférence de l' industrie internationale de la marque o 'connoubei pour participer à l' échange de communication sur la mise en ?uvre de la stratégie d 'entreprise, présidé par u Myung - Fang, Vice - Président de la société de conseil Corny.

Depuis la conclusion de l 'alliance stratégique avec la société Corny en septembre dernier, le Groupe de chaussures d' Okun applique rigoureusement la nouvelle stratégie, les performances de tous les secteurs se sont considérablement améliorées et a jeté les bases d 'un développement rapide dans la vague d' entreprises à la maison et à l 'étranger.

Cette réunion de communication sur la mise en ?uvre de la stratégie a porté essentiellement sur les problèmes rencontrés dans la mise en ?uvre de la réforme stratégique et sur la fa?on dont la prochaine phase de la stratégie sera mise en ?uvre, et a permis d 'échanger des vues avec M. Wu mingfang.

Au cours de la discussion, tous les membres du personnel d 'O' conn ont pris la parole, le professeur Wu mingfang a donné des réponses détaillées, l 'atmosphère était très animée et a également reflété la motivation de l' équipe de rajeunissement d 'O' conn.

Dans sa déclaration finale, Wang zhengtao, Président - Directeur général de l 'entreprise de chaussures, a déclaré que, dans le cadre de la stratégie de mise en ?uvre, les cadres moyens et supérieurs de l' entreprise devaient renforcer leur conscience stratégique et globale et unir leurs idées, tout en reconnaissant leurs responsabilités, unifier leurs actions Dans la stratégie, jouer un r?le de pionnier et diriger l 'ensemble du personnel afin de contribuer concrètement au développement stable de la réforme stratégique, et que tous les membres de l' administration devaient, dans le cadre de leurs fonctions, faire preuve de la rigueur nécessaire à la mise en ?uvre de la nouvelle stratégie.

Wang zhengtao souligne que, dans le cadre de la réforme stratégique, il faut d 'abord changer les mentalités et que toutes les réformes sont en contradiction avec les travaux en cours.