< p > dans la poursuite de la baisse de la demande sur le marché international, dans le contexte de l'avantage de co?t et l'affaiblissement progressif, depuis le début de cette année a href = "textiles < http: / / m.pmae.cn / News / index_f.asp" > < / a > de vêtements d'exportation de l'industrie de la situation de ralentissement, la survie de l'entreprise, augmentation soudaine de pression.

Certains < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > de vêtements entreprises textiles à faible taux de profit dans le cas de lutte, de faire tout son possible pour réduire les co?ts, de maintenir les clients.

L'industrie textile et de l'habillement comprend des parties de Guangdong, pénurie de travailleuses, fabrique de vêtements mais de réduire les conditions d'admission.

Tandis que les grandes entreprises de vêtements qui présente encore une croissance de la demande, le recrutement de personnes de moins de présentation de gang de la situation.

Texte / graphique: Journaliste Huang Yao < / p >

< p > < strong > < / strong > de la situation de l'emploi < / p >

< p > < strong > Femmes < / strong > situation de pénurie < / p >

< p > et < / p >

< p > selon la Fédération des industries textiles un des résultats de la recherche, en 2011, le co?t de l'emploi dans l'industrie depuis la hausse de 12,6%, le co?t global augmenté de 10,8%, des marges de 2,5 points de pourcentage.

L'industrie a souligné que l'efficacité globale de l'industrie de l'habillement en déclin, de la hausse du co?t du travail, l'augmentation de l'industrie textile de l'Asie du Sud - Est, le co?t de financement de l'entreprise augmente d'année en année, l'achat de clients étrangers pour la pression de l'industrie textile de facteurs de développement existe toujours.

De nombreuses petites et moyennes entreprises ou le risque d'élimination, qui a déclenché de licenciements massifs sont inévitables.

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< p > dans le même temps, l'industrie du textile et de l'habillement comprend des parties de Guangdong, pénurie de travailleuses.

Par exemple, Tianhe District, Guangzhou Shahe dans un magasin de vêtements de recrutement de personnel pour l'achat de vêtements, indique clairement que les femmes, l'enseignement secondaire, d'un salaire mensuel de 2000 $de plus.

Selon la rumeur, beaucoup de vêtements usine textile sont également des problèmes de déséquilibre entre les hommes et les femmes, l'employeur uniquement de réduire les conditions peut également recruter des gens.

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< p > ce gestionnaire un vêtement de petites et moyennes entreprises textiles responsable du recrutement de femmes que de rentrer tous en age de se marier et avoir des enfants, de plus en plus de développement de la ville de vêtements entreprises, les travailleuses pour moins de sortir de la nature.

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< p > gestionnaire a parlé, à l'heure actuelle présente encore une tendance à la hausse des co?ts de main rigide, les entreprises peuvent à peine rentabilité.

"Les hommes représentent environ 1 / 5, alors que la proportion n'est pas très important, mais ans après les travailleuses de nombreux sur le terrain ne reviendra pas, à l'emploi de cause à effet, essaient de recrutement.

La plupart de ces hommes d'entrer sans expérience professionnelle, il faut apprendre à partir de zéro.

Les hommes lui - même capacité que les femmes pauvres, et de formation et de beaucoup de peine.

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< p > Wu Manager, a également été utilisé intermédiaire afin de les aider à recruter des gens, mais cette année intermédiaire envoie également.

Parce que l'age des femmes travaillent principalement dans les 18 - 25 ans, mais après 25 ans, la majorité des femmes sera marié, avoir des enfants doit s'occuper d'un ou de deux ans de l'enfant.

Augmentation des entreprises de femmes travaillent également de garder le rythme, ils sont à la maison pour trouver du travail, la plupart des gens prêts à c?té de la maison de c?té pour s'occuper des enfants.

Il appara?t difficile de recruter des travailleurs pour des travailleuses, qui, à son tour, le phénomène est plus normal.

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< p > < strong > < / strong > Recrutement < / p >

< p > < strong > les entreprises à assouplir les conditions de recrutement faible limite d'age beaucoup < / strong > < / p >

< p > les journalistes que le poste de fabrique de vêtements de recrutement essentiellement à coudre, d'emballage, de repassage.

Avec cette année, en revanche, les conditions de recrutement faible beaucoup, par exemple conformément à la demande de l'usine de textiles et de vêtements avant, à l'age de 40 ans pour les hommes et les femmes ne sont pas re?u, alors qu'aujourd'hui, en age de nombreuses entreprises ont été assouplies.

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< p > le talent de l'emploi de l'industrie de l'habillement populaire contre ces derniers mois "designer assistant, d'achat de matériel supplémentaire de la surface et de trois postes de couturier," les employeurs à "des échanges de personnel, de couturier, la plaque / motif ma?tre" et d'autres postes principaux de la demande.

Hangzhou, Shanghai et Guangzhou sont un groupe préféré de trois grandes villes, suivie de Shenzhen, Pékin, Ningbo, Suzhou, Chengdu, Changshu et Dongguan.

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< p > Wu Manager dit qu'à l'heure actuelle, dans l'industrie de l'habillement, est relativement élevée de salaires de vêtements.

Les perspectives de la Chine industrie de l'habillement ou plus objective, mais très compétitifs, une petite marque dispara?t dans la marque de la marée, veulent s'engager dans l'industrie de l'habillement, de préférence à la société de vêtements de marque de certains demandeurs potentiels.

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< p > < strong > < / strong > < compensation tendance / p >

< p > < strong > mois de salaire de base à plus de 2 000 < / strong > < / p >

< p > usine cette année à chaque augmentation de salaire, quel que soit le type de chaque mois, les salaires ont augmenté de quelques centaines de dollars, maintenant les salaires des travailleurs pour la plupart dans 2000 yuans par mois.

Le salaire mensuel de l'usine de vêtements des apprentis de 1500 à 2000 yuans, compagnon de pré - salaires en 2000 à 2500 yuans, retard augmente également, et comme teinture, mensuelle de repassage et d'autres travailleurs jusqu'à 3000 $de plus.

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< p > dynamique de l'industrie des recettes et de vêtements de marque, il y a beaucoup de relations.

à Guangzhou, plus de la moitié des < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_cj.asp" > < / a > styliste de salaire de 5 000 à 10 000 dollars par an environ, le concepteur peut atteindre 30 millions à 50 millions de dollars.

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