Les Entreprises De Vêtements En Mai 2013, 6 Mois, Organisé En Automne Et En Hiver, Votre Nouvelle Conférence De Segment
P > a target = "` blank" href = "http: / / m.pmae.cn /" > vêtements / a > les entreprises ont choisi d 'organiser leur propre foire d' automne et d 'hiver en mai et juin 2013, de sorte que les personnes de l' industrie sont restées en voyage d 'affaires pendant presque deux mois, ont été ébranlées par les grandes entreprises et n' ont finalement trouvé aucun produit de meilleure qualité.
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< p > ainsi que les entreprises textiles de ressources humaines et matérielles pour organiser une nouvelle conférence de cette perte en automne et en hiver, joindre ont et les consommateurs en sont également très difficile, mais il n'y a pas de récolte.
Face à cette situation, les entreprises devraient comment utiliser cette nouvelle conférence d'atteindre son objectif? < / p >
< p > tout d'abord, l'entreprise devrait choisir un jour spécial d'organiser une nouvelle conférence un peu, c'est mieux de ne pas concentrer dans ce laps de temps, car tout le monde dans l'organisation d'une nouvelle conférence.
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"P > Il est difficile pour les participants et les consommateurs de se faire une idée de l 'entreprise à laquelle ils appartiennent, et encore moins s' ils rencontrent une co?ncidence entre les dates de lancement de leurs nouveaux produits, ce qui ne peut que nuire à l' une et à l 'autre.
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En conséquence, il est recommandé aux entreprises de choisir un jour où elles ne se réuniront pas avec d 'autres distributeurs de nouveaux produits pour organiser leur propre édition d' automne et d 'hiver.
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"P > deuxièmement, lors de la Conférence de lancement, les entreprises devraient présenter leurs propres produits originaux, con?us pour refléter la créativité, et non pas comme les autres, de préférence immédiatement attirer l 'attention, ce qui n' est pas le cas d 'une autre entreprise, encourager la concurrence hétérogène au lieu de la concurrence homogène.
En outre, les entreprises doivent faire preuve de leur propre avantage dans la politique de recrutement et éviter d 'être comme les autres entreprises de vêtements.
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