La colonne de jadeIl y a quelques années, lorsque l 'on a passé en revue l' expérience de l 'entreprise, cette déclaration a donné lieu à un vaste débat.Beaucoup plus de gens du travail espèrent que les patrons le verront et le mettront en pratique.J 'ai passé plus de 10 ans à Shanghai, a déclaré Shi Yu, en résumé, lorsque les salaires sont élevés, le co?t est le plus bas, les bénéfices de la société sont les plus élevés.Avec un salaire élevé, vous êtes proactif dans cette relation.Si vous gagnez un salaire aussi élevé que celui des deux concurrents précédents, je suis fermement convaincu que, dans un an, vous verrez que vos bénéfices sont les plus élevés et que vos co?ts sont les plus bas. ?

Il n 'y a pas de co?ncidence, je travaille cette année dans une entreprise du Hebei, elle a également plus de 20 ans d' histoire.Le Directeur de l 'entreprise Choi M' a toujours dit: Pourquoi dois - je avoir un salaire élevé pour attirer les meilleurs?Le salaire est bas, vous ne virez pas, l 'employé vous vire depuis longtemps.Le personnel de l 'entreprise est un affaiblissement de la main - d' ?uvre, l 'entreprise est d' optimiser la main - d '?uvre ?.Grace à la politique de salaires élevés, les employés des entreprises sont en mesure de le faire, tout le monde souhaite une coopération à long terme avec les entreprises.Le personnel est enthousiaste et performant naturellement.Cui a non seulement le personnel de l 'entreprise à rester, mais aussi le droit de fixer les prix du marché.

J 'ai toujours préconisé une croissance synchrone du revenu du personnel et de l' efficacité de l 'entreprise.Mais trop peu d 'entreprises le font.Ils ont toujours pensé que ce salarié venait d 'arriver dans mon entreprise avec un salaire annuel de 30.000, 50.000, maintenant que je donne 80.000, 100.000, il devrait être satisfait.Pensez à vos dizaines de milliers, des centaines de milliers, voire des milliards, vous êtes satisfait? Les patrons ne devraient pas se soucier du montant des salaires payés, mais du rendement des salaires payés! Quand un salarié est incompétent, c 'est un gaspillage.Lorsque le revenu d 'un salarié est proportionnel à la valeur de la création, plus le salaire est élevé, plus l' entreprise gagne.

Je conseille aussi les patrons.Politique des salaires élevés".Dès que je les ai aidés à changer leur politique salariale et à adopter une politique de répartition des revenus liée à la performance, les employés de leur entreprise ont grandi.Bien que les salaires des employés soient élevés, les bénéfices des entreprises ont beaucoup augmenté et la qualité des produits est plus garantie.

En fait, la première le?on à tirer de l 'expérience selon laquelle ? les salaires élevés sont le moyen le plus efficace d' économiser ? remonte à 100 ans.FordSociété.Je l 'ai présenté dans Ford Response to work out.En 1914, le salaire moyen des travailleurs américains était de 2 à 3 dollars par jour et, face à la ? difficulté d 'embauche ?, Ford Motors a adopté un système de salaire de 5 dollars par jour.Ford conclut par la suite: ? Nous voulons payer ces salaires pour que la société ait une base durable.Nous batissons pour l 'avenir, les entreprises à bas salaire sont toujours précaires.Le paiement de cinq dollars par jour, soit huit heures par jour, est l 'une des meilleures réductions de co?ts que nous ayons faites. ?

"Les entreprises à bas salaire ne sont pas toujours s?res", a conseillé Ford Corporation.