< p > patron a une entreprise.

Son entreprise a fait 12 ans, mais le chaos, désordre non hiérarchique, le chaos n'a pas d'ordre, juste les yeux alors patron, le gestionnaire de couches d'une feuille virtuelle.

Discutant de la racine, le chaos sur lui.

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Ainsi, tous les employés nous disent qu 'il est facile de dire ce qui se passe si vous nous faites changer d' avis à l 'adresse suivante: < http: / / POP.Sjfzxm.Com / popimg / FZ / index.Aspx >.

C'est - à - dire, crois - en désordre, à la fin de mon patron.

Mais il est prêt à faire, sur les fondations veut faire de l'agriculture, de faire de l'urbanisation immobilier, mais il ne veut pas me changer, n'est pas disposée à modifier la philosophie et la fa?on dont lui - même les choses, c'est un homme très douloureux, d'avance, signifie l'abandon de leur propre passé et possède maintenant.

Maintenir le statu quo, signifie que lui - même reste dans la zone de confort, mais ne peut pas atteindre le désir.

Comme une grosse, je veux perdre du poids, mais chaque jour, toujours insisté sur le fait que l'hyperphagie, de ne pas faire de l'exercice, le résultat est, bien s?r, les vêtements ne portent pas PRADA5 taille.

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Sur cette base, j 'ai écrit un micro - blog: "un patron qui ne veut pas changer, essaye de résister à sa cupidité, plus il est grand, plus vite il marche, plus il est dangereux, et même plus vite il meurt."

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< p > Alors, un patron de ne pas reconna?tre la bonne gestion de leur propre est un principe important de la gestion de bonne compagnie, alors si vous introduire de combien de gestionnaire professionnel excellent, l'introduction de la société de conseil quelle vache, établir quel système parfait et de procédure, de ne pas les choses.

Parce que tu ne veux pas me changer, vous serez le premier à saper le régime, dans la décision de votre volonté, tous les employés sont avec vous faire à volonté.

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P > > J 'ai vu Feng Lun écrire son histoire d' origine, en disant que Wantong a commencé à faire après sa création < http: / / m.pmae.cn / News / index.U.Asp > > former des cadres de jeunes, s' est tenu pendant de nombreuses années, jusqu 'à maintenant, expliquer Quoi? Expliquer qu' il est un étudiant, qu 'il est prêt à changer d' homme, et que l 'entreprise de Wantong est une forte force d' apprentissage et progresse constamment.

Ce qui est clair dans le processus de changement, c 'est que le changement est en fait un processus de lutte et de jeu entre lui - même et lui - même, c' est aussi un choix difficile.

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Donc, si vous ne voulez pas être un patron douloureux, vous pouvez refuser ce changement.

Parfois, je trouve que les chefs de nombreuses entreprises chinoises, faire des magasins conjugaux est le meilleur choix.

En outre, dans le cadre de la gestion des magasins, ses qualités de dirigeant peuvent être extrêmement efficaces, l 'argent, le matériel, la richesse peuvent souvent aller de pair, c' est - à - dire qu 'il va vivre très confortable, l' argent, les gens ne sont pas très fatigués, l 'état d' esprit et la qualité de vie sont très confortables, la vie est vraiment très heureuse.

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Http: / / XM.Sjfzxm.Com / > l 'expansion de l' équipe de gestion < a >, l 'élargissement de la zone d' activité, l 'optimisation continue des modèles commerciaux et, surtout, la capacité de gestion et de prise en charge des personnes.

Comment, dans le cadre de cette pression, si ce n'est pas un assez bon la préparation psychologique, alors Veuillez avancer prudemment, sinon tu vas devenir une douleur, patron.

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