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Pourtant, après près de deux ans de travail, Luang Lun n 'a pas été payé comme il le méritait.

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Récemment, le tribunal de district de Yingze, dans la ville de Taiyuan, a statué en première instance sur le différend relatif au travail en concluant qu 'il existait une relation de travail de fait entre Luang et la société de construction et en ordonnant à celle - ci de verser une rémunération de travail de 60 000 yuan.

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P > > une société de construction du Shanxi est l 'entrepreneur d' un projet et Liu est le responsable du projet.

< a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > du projet et les investisseurs Yang Liu est lié à ce projet, comme l'un des principaux responsables.

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< p > en 2011, Luan avec Yang de la préparation du projet de travail, au cours de laquelle Yang Liu de négocier avec la nomination d'un directeur pour l'achat de Luan, Liu n'a pas clairement.

Mai 2012, le début des travaux, d'un responsable des achats de substances Luan audit projet, de travail et de gestion du travail.

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< p > septembre 2012, un autre < a href Luan souvent = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > infructueuses de la rémunération du travail, ont d? quitter le projet, et à la Commission d'arbitrage de conflit du travail de la province du Shanxi arbitrage demander le paiement de la rémunération du travail au cours de la période de 9 millions de dollars.

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< p > par la sentence arbitrale de la Commission soutient Luan une demande d'arbitrage.

Mais l'entreprise de construction contre la sentence, intenter une action devant la Cour.

L 'entreprise estime qu' il n 'y a pas de relations de travail entre elle - même et Luanda et qu' elle n 'a pas prévu de travailler au Ministère des projets et qu' elle ne devrait pas être rémunérée.

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< p > le Tribunal a considéré que Luang avait droit à une rémunération du travail due par le bénéficiaire, à savoir le Ministère des travaux publics, lorsqu 'un contrat de travail écrit avait été conclu avec une entreprise de construction pour un projet régional exécuté en connaissance de cause par Liu, responsable du projet du demandeur.

Et que la partie de ce projet n'ayant pas le statut de personne morale indépendante, l'entreprise de construction pour la mise en place de personnes, contre le projet de service est établie dans la gestion de la production ou d'autres services en assumer la responsabilité.

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< des liens p >: < / p >

< p > la recherche de zones d'adaptation des entreprises publiques et des entreprises publiques de concentration relative, le mode d'organisation des mécanismes et activités de protection du travail, la création de réseaux de recherche de l'Union des entreprises publiques, de surveillance et de contr?le de la protection du travail de nouveaux modèles, de promouvoir la protection du travail de l'Union, de surveillance et de contr?le de réseau s'étendant dans les entreprises publiques et le r?le à jouer et résoudre les autres syndicats d'entreprises et de l'industrie, la région de la Fédération des syndicats des réseaux de surveillance et de contr?le de la protection du travail est faible.

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Http: / / p > explore activement les méthodes et les méthodes pratiques de travail des syndicats d 'entreprises non publiques en matière de protection du travail.

Pour les accidents et les caractéristiques de l'apparition de la maladie professionnelle des entreprises d'état, explorer "Congrès de sécurité", "trois cartes", "participation" active "de l'Union, de conclure un contrat de travail collectif de la sécurité et de la santé", "moyens de droit telles que" 1 + 3 dans l'utilisation et la pratique des entreprises publiques, de promouvoir la protection du travail à développer des entreprises publiques.

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En outre, la province de Heilongjiang lancera une vaste campagne de dépistage des risques pour le personnel.

Les syndicats provinciaux contr?leront en temps utile la gestion des risques liés à la sécurité de la production et à l 'hygiène du travail dans les organisations locales.

Les syndicats, à tous les niveaux, doivent mettre en place des téléphones, des bo?tes aux lettres et des courriels pour signaler les accidents graves et promouvoir activement la mise en place de mécanismes de coordination et de résolution des risques professionnels graves.

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