< p > comme dit le proverbe cheval mange de l'herbe, mais elle finance que sur le lieu de travail de l'herbe en fait beaucoup, c'est délicieux, peut réaliser une situation gagnant - gagnant de la personne et de l'unité.

En fait, de nombreux biens de miel ne veulent pas manger de l'herbe était parti revient, perdre la face, et son coeur se 拉不下臉.

Il n'est pas nécessaire de parler de succès, aujourd'hui à manger de l'herbe, par exemple, laissez - nous dire quel genre de nourriture, de l'herbe pour manger.

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P > > Il y a un exemple récent de médaillon de fortune, la collègue a été mutée au siège du Groupe il y a un an, mais elle a démissionné directement parce qu 'elle était trop forte pour y travailler.

Ce mois - ci, il est revenu à son poste D 'origine et a augmenté son salaire de 30%.

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Http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ / U f.Asp \ \ / a, est - ce que ?a sent particulièrement bon?

"P > du point de vue de l 'entreprise, le collègue a a déjà passé sept ans dans l' entreprise, les grandes entreprises ont eu cette critique, après l 'entrée, la meilleure performance, et il n' y a pas eu d 'augmentation substantielle des salaires, de sorte que les co?ts salariaux de a sont très bas par rapport aux prix du marché.

Après avoir été muté, un stagiaire a été muté pour succéder à un autre stagiaire, ce qui a conduit à un désaccord entre les deux parties et au départ du stagiaire.

En ce moment, plus d'un homme nouveau, si c'est une expérience, si les co?ts nécessairement que a beaucoup plus de doublé ne sont pas trop, mais risque de ne pas être à la hauteur de nouveau.

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< p > pour mes collègues a, elle lui - même une expérience de travail et certaines qualifications, et c'est pourquoi elle a pas résolument à partir du Groupe là - bas de démissionner.

Il y a sept ans d'expérience de travail de grandes entreprises, la patience de trouver, offres du taux de 50% n'est pas difficile, le principe est de passer un peu de temps et d'attendre pour l'occasion.

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< p > Le < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > Quand, avec 30% de l'amplitude a et recruter de retour, en laissant de c?té les émotions, c'est une situation gagnant - gagnant, pour a, elle permet d'éviter le risque de nouvelles Unités inconnu, dans des postes vous connaissez, à nouveau confrontés à ces collègues et de leadership familier, et a été considérablement rare augmentation.

Pour la société, malgré une augmentation de 30%, est inférieur au prix du marché et de réduire les frais de recrutement, il n'y a pas de risque de ne pas être à la hauteur.

Elle pense que c 'est une bonne idée.

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Un autre type, c 'est qu' il n 'y a pas de promotion dans l' unité supérieure, au lieu de souffrir, il est préférable de sortir d 'abord pour obtenir une promotion, tout en développant sa propre capacité de gestion, en attendant qu' un poste soit vacant dans l 'entreprise, puis de retourner dans le monde entier.

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"P" > ces deux types de régression sont très répandus dans notre société, chaque année, on peut toujours voir quelques visages familiers dans la société.

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< p > en partie, peut - être exclus de l'herbe, mais personnellement, je pense sincèrement que les salariés de l'entreprise et, c'est gagnant - gagnant.

De ne pas aller en tenant compte de l'opinion des autres, son coeur a un ensemble de mesure.

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Il mange et il est furieux.

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