< p > < strong > < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > de relations sur le lieu de travail une proposition: Ne prenez pas la critique comme une vendetta.

< / strong > < / p >

< p > souvent, quand nous avons critiqué, la fierté de la première réaction immédiatement sauté interroger moi - même - - exactement ce que vous avez fait mal à des accusations et de blesser comme ?a! Et puis, si on commence à mettre les autres critiques comme une vendetta, aveuglés par la colère l'intelligence est de rendre Les choses empirer.

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La prochaine fois que vous réalisez que quelqu 'un d' autre = "http: / / m.pmae.cn / News / index \ \ u.Asp" > critiquer < / a > vous donne l 'impression d' être attaqué et sous - estimé, vous devez commencer à voir comment vous recevez les informations.

Est - ce que ta réaction est proportionnelle à la fa?on dont les messages sont pmis? Ou est - ce que tu t 'excites parce que tu te sens agressé?

Face à la critique, vous devez apprendre à tenir vos positions et à ne pas vous fermer les oreilles parce que vous ne pouvez pas accepter la critique.

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< p > < strong > des relations de travail Recommandation 2: après avoir entendu la critique, puis à y répondre.

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< p > et parfois même de critiquer les autres est très constructif, mais parce qu'un de nous faire entendre des critiques à la fois de la mauvaise réponse, éteins oreilles - alors ces propositions constructives ont souvent été négligé.

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Ouvre les oreilles et écoute, tu ne perdras rien et tu n 'abandonneras pas ton droit de répondre aux critiques.

Vous recevez des informations afin de pouvoir répondre plus efficacement aux critiques.

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< p > < strong > des relations de travail trois propositions: note de sources critiques.

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< p > Si un collègue ou < a href = "est http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > patron aller devant vous, a publié un peu trop sévères critiques, alors que leur comportement est susceptible d'être ancrée dans sa face à certaines choses, mais avec votre dans l'expression, Peu importe.

Bien s?r, peut - être qu'ils gérer quelque chose comme ?a.

Si les deux cas où des réserves, à accepter des informations.

Tu dois avoir son idée - quelque chose qui vous devriez changer d'une autre fa?on de faire, mais tu crois que tu es le bon endroit, vous devez continuer.

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< p > < strong > des relations de travail quatre propositions: a critique comme un cadeau.

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Dans ce monde, les personnes les plus efficaces sur le lieu de travail considèrent la critique comme un tremplin vers un niveau professionnel plus élevé.

En fait, c 'est très simple pour ces personnes de critiquer soit comme un moyen de recueillir des informations auprès de personnes plus expérimentées et plus instruites, soit simplement comme une incitation à travailler plus dur pour elles - mêmes.

N 'importe quel cadeau, n' est - ce pas?

< p > strong > relations professionnelles Recommandation 5: ne riposter qu 'en cas de besoin.

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Quand on se sent attaqué, on perd beaucoup de temps à se défendre.

Parfois, la défense est nécessaire, mais le plus souvent votre défense ne fera qu'à une impasse.

En fait, tu peux le point de vue et que votre position, mais ne te laisse pas dans l'état de défense, ou tu vas sentir encore plus faible, plus aucun contr?le de la situation.

Accepte la proposition de ceux que vous avez besoin, puis continuer votre travail.

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"P", "strong", "relations humaines sur le lieu de travail", recommandation 6: ne t 'en mêle pas trop.

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< p > Si vous avez passé beaucoup de temps avec ce truc, si mesquin pourrait devenir catastrophique.

Toute critique pour nous, c'est comme un petit point lumineux d'indication de radar sur un écran, l'ensemble écran indiquant, c'est vous le vrai moi.

Pas à cause d'un point brillant et ignorer d'autres parties.

Dès que vous aurez obtenu toutes les informations utiles de l 'événement, faites quelque chose d' autre pour détourner votre attention.

Ne raconte pas à tout le monde ce qui t 'arrive, sinon tu perds ton énergie.

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