< p > < span style = "taille: 12px;" > < a href = "ici le monde < http: / / m.pmae.cn /" target = "_ blank" > < / a > Vêtements < a href = "http: / / m.pmae.cn /" target = "_ blank" > < / A > de chaussures un capuchon à mailles de petite et de présenter de nouvelles personnes sur le lieu de travail de planification financière doit être divisé en quatre étapes ".

< / span > < / p >

< p style = "text-align: Centre;" > < img src = "/ uploadimages / 201407 / 07 / 20140707121420_sj.JPG" align = "Centre" border = "0" style = "text-align: START;" alt = "/ > < / p >

< p > à la fin de l'année le signifie qu'un nouveau Groupe de gens carrière officiellement commencé, c'est le début de la vie de l'accumulation de richesses.

CMSB, Chongqing analystes financiers 黃伊 pense que ce temps Workaholics est la meilleure période de culture habitudes financières, il est recommandé de nouveaux postes de travail doit être divisé en quatre étapes "de faire de la planification financière.

< / p >

< p > la première étape est de contr?ler les dépenses.

Le financement est de réduire les co?ts, d'étranglement quand il n'a pas encore atteint open source est nécessaire, 黃伊 recommande à nouveau lieu de travail doivent développer de la comptabilité d'habitude, clairement savoir où est l'argent, il y a beaucoup de logiciels de comptabilité peuvent facilement utiliser.

Adhérer à la comptabilité et à travers le résumé, de nouveaux postes de travail peut développer de bonnes habitudes de consommation, de réduire la fréquence de l'impulsion en faveur de la consommation, l'accumulation de capital de réaliser des objectifs financiers.

< p >

La deuxième étape est d 'apprendre à économiser.

< a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > pour les nouveaux sur le lieu de travail < m.pmae.cn / News / index >

à cet égard, Huang Yi a recommandé que les nouveaux employés apprennent à mettre en place des plans d 'épargne à accès nul, à fixer le montant des dép?ts mensuels en fonction des soldes mensuels et à prendre le capital en une seule fois à l' échéance.

< p >

< p > la troisième étape consiste à gérer progressivement les finances.

Il n 'y a aucune raison pour que les nouveaux travailleurs n' apprennent pas à gérer leurs finances alors que les seuils financiers diminuent.

Il y a de nombreuses fa?ons de gérer les finances et, compte tenu des revenus réels des nouveaux employés, Huang Yi propose d 'utiliser la formule de gestion financière du Fonds pour obtenir un rendement plus élevé grace à des investissements mensuels fixes.

Dans le même temps, de nombreux "bébé" produits financiers peut également être utilisé comme un complément efficace de gestion financière quotidienne.

< / p >

"P" > la quatrième étape consiste à investir soi - même.

Les nouveaux arrivants sont souvent fatigués par le travail occupé, mais Huang Yi pense que les nouveaux arrivants ont plus de valeur à investir qu 'à investir sur le marché des valeurs.

Les nouvelles recrues devraient consacrer une partie de leur temps et de leur argent à investir, par exemple en s' inscrivant dans des cours de formation professionnelle, en poursuivant leurs études supérieures en cours d 'emploi, etc., en vue d' obtenir de meilleurs résultats à l 'avenir < http: / / m.pmae.cn > > postes / a > et salaires plus élevés.

< p >