< p > < strong > sur "un noir" de demandeurs d'emploi est souvent < / strong > < / p >

< p > de l'étudiant, il doit bien commencer à préparer de carrière.

Un HR a se plaindre, entretien des dipl?més dans le recrutement, la licence, et même de communication de base a un problème, l'officier n'ose et entretien, pas fort pour répondre à des questions, le HR est très mal à la tête.

De nombreux dipl?més choisissent de travailler à l 'adresse suivante: < http: / / m.pmae.cn / News / index.U.Asp > < m.pmae.cn / News / index >

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< p > les dipl?més doivent évaluer objectivement leurs compétences et leurs capacités et savoir à quel niveau ils sont sur le marché de la concurrence.

Il s' agit de collecter des données, de trouver des possibilités de communication avec les HR et les personnes qui travaillent, de comprendre la situation du marché du travail, de conna?tre les types de compétences dont les entreprises ont besoin, de conna?tre les secteurs ou les entreprises qui manquent de personnel, de conna?tre les emplois spécifiques, d 'utiliser ces informations en fonction de leur situation et de planifier leur carrière.

En connaissant le marché et en se connaissant soi - même, on évite de sombrer dans la recherche d 'un emploi.

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< p > > doit être considéré comme le caractère, l 'intérêt et la compétence des trois points de réflexion les plus importants pour la planification des carrières.

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"P > la personnalité est l 'élément le plus important, les personnes de caractères différents s' adaptent à des métiers et à des positions différents, un homme libre, indépendant et créatif qui, en tant que fonctionnaire de base, doit vivre dans la misère; mettre une personne silencieuse, intrinsèque et sensible dans une position de vente, c' est - à - dire qu 'elle peut facilement se désintégrer psychologiquement.

Pour comprendre l 'adéquation de sa personnalité et de sa profession, il est possible d' effectuer des tests par l 'intermédiaire d' organismes professionnels, d 'obtenir des conseils professionnels et de trouver un emploi approprié.

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< p > l'intérêt et le caractère des degrés.

Face à leur propre intérêt de carrière va investir plus d'énergie et plus facile de faire le boulot.

Le problème, c'est que les dipl?més manquent souvent de l'expérience de travail, pour qu'il convient que l'industrie, ce poste n'est pas clair.

Devrait, lors de la communication avec un certain nombre de nouveaux postes de travail, souvent entendu ces mots, comme "est initialement parce que j'aime avant de choisir ce travail, résultat que d'imaginer et de totalement différent.

Va d'abord comprendre du marché, à savoir l'industrie, pas d'imagination de faire un choix.

L'emploi lorsque le professionnel n'a pas intérêt, mais dans le processus de travail de développer progressivement un intérêt.

- rappelle, d'intérêt peut être de la culture, de la capacité est peut être de la formation et des exercices.

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< p > le plan de carrière à étages, doit être et sera de carrière moderne est divisée en trois étapes suivantes: < / p >

< p > le travail de moins de 5 ans, dans la carrière de "pré -" et l'amélioration de la capacité d'attention devrait d'abord.

Cette phase de travail de plus en plus, l'exercice est de bon travail; < / p >

< p > de travail de plus de 6 ans, dans une carrière "intermédiaire", le travail le plus d'argent, c'est un bon travail.

Cette étape si tu veux faire de l'argent, doit être au début de l'exercice.

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< p > et pour de très hauts, même pour quelqu'un qui est proche de la retraite, comme le travail est un bon travail.

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"> p > > Cette division en trois phases de" l 'exercice pour gagner de l' argent "a un r?le de référence, que ce soit pour les dipl?més à la recherche d 'un emploi ou pour les cadres supérieurs.

Lorsque l 'idée de sauter, il est préférable de savoir ce qu' on fait pour danser, pour faire de l 'exercice, pour gagner plus d' argent ou pour aimer.

Il est conseillé aux jeunes de sauter pour s' entra?ner, et la voie à suivre ne sera plus large et plus brillante que si l 'on s' améliore suffisamment au début de la carrière.

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Http: / / m.pmae.cn / News / index U C.Asp > > les dipl?més / a peuvent commencer par travailler pendant deux ans.

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< p > planification des carrières est une persistance, de processus de changement.

On ne peut pas ne le voie la vie de tous, mais peut se fixer dans la planification à court terme.

Il est conseillé à la majorité des dipl?més de ne pas être trop ambitieux lorsqu 'ils cherchent un emploi, et rares sont ceux qui, du jour au lendemain, trouvent un emploi pleinement satisfaisant sur place.

S' il s' agit de personnes hautement qualifiées, il y a suffisamment de jetons pour choisir un emploi; pour un plus grand nombre de dipl?més ordinaires, il est utile de préciser d 'abord l' orientation professionnelle qu 'ils sont actuellement en mesure d' acquérir et d 'acquérir une certaine compétence, et de s' installer dans un emploi pendant deux ans.

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< p > pour moins de 2 ans d'expérience de travail pour la planification de carrière, la clé est de travailler sérieusement à la main, et clairement qu'elle aime vraiment et de domaines d'expertise.

Workaholics, beaucoup de gens ne savent pas ce genre de travail, mais de faire longtemps peut - être ", à longue durée de vie de l'amour", même si un certain temps n'aime pas cette carrière, pratique de travail ont plus de chances de appréciée, et, par conséquent, dissociée n'aime pas.

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