Au début d 'un nouveau cycle de recrutement, pour les nouveaux venus qui viennent de quitter le campus, il est essentiel de ma?triser les techniques d' entretien pour accro?tre le taux de réussite des entretiens.Pour ma?triser les techniques d 'entretien, on ne peut ignorer ce que le recruteur ressent le plus à l' égard du candidat.

　　Sans retouche

Le candidat n 'a pas besoin de porter une plaque d' identité pour participer à l 'entretien, mais il doit au minimum garder sa veste propre et propre et avoir l' air d 'avoir l' air d 'une personne compétente.Un vêtement convenable ne dépend pas nécessairement de la carte de visite, il n 'améliore pas vos capacités.Il ne faut donc pas se déguiser en crasse, ne soyez pas trop arbitraire, il suffit de bien nettoyer pour vous aider à donner une bonne impression à l 'agent d' entretien.En outre, la fa?on dont il s' habille dépend du contexte: organismes publics, entreprises étrangères, entreprises privées...Les conditions varient selon les entreprises et les circonstances.

　　Retard

Quelle que soit la raison, quelle que soit l 'entreprise de recrutement, le retard est le premier grand tabou de l' entretien d 'embauche.Il est inconcevable qu 'une telle simple condition soit remplie par un grand nombre de candidats qui cherchent toujours de multiples excuses, telles que des embouteillages, des itinéraires peu familiers, etc.N 'oubliez pas que lorsque vous continuez à chercher des raisons pour votre retard, le recrutement est terminé et la sortie est naturelle.

　　Curriculum vitae"De l 'eau."

Puisque c 'est le CV, ne soyez pas trop compliqué, une ou deux pages A4 suffiront.En outre, les notices biographiques varient selon les entreprises.Les entreprises d 'état et les organismes publics, qui préfèrent pour la plupart les curriculum vitae, tandis que certaines entreprises privées préfèrent les curriculum vitae simplifiés, les entreprises étrangères préfèrent les curriculum vitae simples et clairs.Ce n 'est qu' en présentant différents types de curriculum vitae en fonction des différents types d 'entreprises que l' on pourra se donner davantage de possibilités.

En outre, les renseignements figurant dans le curriculum vitae doivent être factuels et, si on découvre qu 'il y a une falsification, l' agent d 'entretien pense que vous êtes partout dans le faux.Un homme qui ne peut pas être honnête, pourquoi l 'entreprise vous fait - elle confiance?Après tout, l 'agent d' entretien a - t - il pu échapper aux yeux ardents de l 'ancien ma?tre en voyant beaucoup de gens et en regardant ces petites sculptures du candidat?

　　Flatterie

Il faut parler couramment à l 'agent d' entretien, répondre aux questions de fa?on simple et claire, sans ambigu?té et sans ambigu?té.En outre, il est important de ne pas se précipiter dans un entretien d 'embauche en disant "Je connais quelque chose dans votre unité", "Je suis avec quelqu' un d 'autre, je suis très proche", etc.En fait, l 'examinateur principal est parfois contre - productif: si la personne que vous dites est son supérieur, le examinateur pense que vous êtes en train de faire pression sur lui - même; si l' examinateur principal n 'a pas de bonnes relations avec la personne que vous dites, et qu' il y a même des contradictions, vous pouvez très bien se faire tuer.

　　Regarder au - dessus de

Quelle que soit la fa?on dont vous avez fait votre travail, en tant que nouveau, le candidat ne peut être qu 'un "petit personnage" à partir de zéro devant une véritable élite.Pour les demandeurs d 'emploi qui viennent de sortir de l' université, l 'école n' est qu 'un petit cercle, l' age de l 'étudiant est excellent et le nombre de récompenses remises sera le passé.Entrer dans la société, entrer dans le monde du travail, c 'est repartir à zéro, et apprendre à tout le monde.

　　Les mots scintillent

Certains, tout en exprimant leur désir d 'entrer dans l' entreprise à l 'entreprise, laissent entendre qu' ils attendent les résultats de l 'étude.Comme tu t 'es laissé tant de chemin en arrière, tu ne devrais pas te soucier du refus de l' entreprise de recrutement.Aucune société n 'est disposée à recruter quelqu' un qui va partir à tout moment; en outre, si vous n 'avez pas d' objectifs clairs dans votre vie, même si vous êtes prêt à plusieurs mains, vous risquez de ne pas saisir.

　　Interrogation en fréquence

Par exemple, l 'agent d' entretien demande: ? en ce qui concerne le salaire, quelle est la valeur attendue? ? les personnes interrogées peuvent répondre positivement, par exemple en demandant ? Combien comptez - vous offrir? ?, ce qui n 'est pas poli, comme s' il s' agissait d' une négociation, et peut facilement provoquer des désagréments et des hostilités de la part de l 'agent d' entretien.

Si l 'entretien touche à sa fin, l' interview demande à l 'interview: ? est - ce que vous avez des questions à me poser? ? si le demandeur d' emploi demande: ? Quelle est la taille de votre entreprise? Quelle est la proportion de la Chine et de l 'étranger? Combien de Membres de votre Conseil d' administration y a - t - il parmi les étrangers? Quel est votre plan de développement pour les cinq prochaines années? ? des questions comme celle - ci montrent que le candidat n 'a pas pris sa place et que les questions qu' il a posées dépassent la portée de l 'enquête?