Il y a des exigences de moins de 35 ans, la plupart des connaissances techniques de contenu n'est pas élevé, jeune, c'est facile d'être un avantage.

Et des postes de haut niveau ont souvent besoin de techniques, de compétences et qualifications du personnel de haut niveau ou de titre, ce n'est pas de limite d'age dans l'écoulement.

Wu Jun, agé de 41 ans, s' est engagé dans le développement de logiciels, ainsi que le dipl?me professionnel supérieur, salaire mensuel de plus de 8 000 yuan.

Il a déclaré que plus le secteur de l 'informatique gagne, plus il a de bons dipl?mes, plus l' expérience professionnelle est abondante, plus il n 'est pas difficile de changer de métier, plus il a 35 ans, il a changé deux unités.

Les journalistes ont également constaté dans des revues de recrutement spécialisées que, par exemple, une société de technologie recrutait des ingénieurs en mécanique agés de 25 à 40 ans, exigeant ? plus de deux ans d 'expérience en mécanique de précision, en conception de structures de machines - outils ou plus de quatre ans d' expérience dans la conception de grandes structures d 'équipements électriques et mécaniques non standard ?, les exigences et les critères étaient assez détaillés.

Des chasseurs de têtes que leur objectif principal est également la demande si l'age de ce talent pour les entreprises, il n'y a pas de dureté de moins de 35 ans.

Un certain nombre de psychologues pensent que, en fait, entre 35 et 50, c'est l'age d'or de l'évolution de la carrière professionnelle, de trouver de bons à 35 ans, il y a plus de dix ans est vraiment montrer des résultats de la période.

J'estime que le concept de psychologues, de la crise de la quarantaine, peut - être que 35 ans très facilement et le concept de liaison.

En fait, la crise est un mot très subtil, généralement dit qu 'elle est un danger, mais elle peut aussi être considérée séparément, la menace est un danger, l' occasion est une chance.

Il y a un problème, c 'est bien, parce qu' il y a plus de développement, que vous cherchez un étage plus haut, comment allez - vous faire pour que ce danger devienne une machine?

Une minute, plus de 10 ans en fait une liste des choses, tu peux faire ce que tu veux, qu'est - ce que tu mérites où, tu dois régler, vous donnez - vous la vie de développement mis en ligne, ce n'est pas de savoir que nous avons besoin de quelqu'un comme vous, alors Il devrait être une relation de double gagner: Je cherche un professionnel, je devrais pouvoir le développement de la carrière et de la vie de développement mon au - dessus de la mise en oeuvre d'un idéal de ma vie; les entreprises, trouver quelqu'un, tu dois me donner de créer de la valeur.

Ces deux aspects de mieux, c'est de l'opportunité.

1. L'expérience remarquable, la maximisation des avantages.

Les demandeurs d'emploi de plus de 35 ans d'expérience riche est un avantage, que ce soit sur le CV de données ou dans l'emploi

Pour souligner ce point.

2. Les résultats concrets, est la meilleure preuve de sa capacité.

3. Briser la tradition

Méthode, entretien direct.

De manière générale, de nombreux employeurs vu l'age des demandeurs d'emploi sur le CV de plus de 35 ans, il est possible de ne pas prendre rendez - vous avec un entretien.

Procédé de recherche d'emploi à enfreindre la loi pour selon l'invention il est possible d'obtenir une chance.

Par exemple, il faut d 'abord recueillir toutes les informations de la ville qui sont jugées appropriées pour son propre numéro de téléphone et son adresse, puis appeler les entreprises concernées pour demander si vous avez besoin de personnel qualifié comme vous.

Dans l 'affirmative, convenez immédiatement de l' heure de l 'entretien.

Si l 'on demande l' age, on lui dit: "on ne sait pas au téléphone, on en parlera plus tard?", on évitera le vide et on s' efforcera d 'être fort.

Neutraliser les stéréotypes des recruteurs.

Le général l'employeur que plus de personnes de la famille de plus de 35 ans, de l'énergie peut être utilisé dans le travail que les jeunes.

Afin d'éliminer par des préoccupations des unités, dans une interview pour prêter attention à son compteur de modification, montre bien l'esprit et exubérant.

Ne perdez pas d 'abord l' age.

Lors de la présentation du curriculum vitae et de l 'entretien, il faut faire comprendre à l' employé qu 'il est toujours très attentif à la connaissance et à l' apprentissage des nouvelles connaissances.