Sans aucun doute, les exigences en matière de gestion dans l'exercice de l'autorité de gestion logique, sur le traitement des affaires internes de l'autonomie d'une restriction; mais ce n'est pas égal à l'intervention directe des forces extérieures, de gestionnaires de la discipline stricte, de gestion à auto - gouvernance de sublimation.

Sur ce point également clairement la légitimité de la gestion n'est pas utilisée pour convaincre les autres, de gestion ou de gestion légitime que vient de l'intérieur de dévier et s?r, ainsi que dans le processus de gestion de la mise en oeuvre de la forte auto - contr?le, sinon vous serez puni par le marché, "Lüshi Chunqiu" Où est l'histoire de punition, tels que le dossier doit remplacer 夏桀 brutale, et ainsi de suite.

Tout d 'abord, les dirigeants, en tant que fondateurs ou contr?leurs effectifs de l' entreprise, ne doivent pas remettre en cause la réputation de chacun, quelle que soit la manière dont ils se sentent bien.

La situation est plus forte que l 'homme, et le ? fort ? n' est pas destiné aux groupes vulnérables, mais plut?t à ceux qui ont le pouvoir.

Les gestionnaires peuvent créer une entreprise ou en être les véritables contr?leurs, et ils ont sans aucun doute leur propre avantage; toutefois, une fois que les intérêts acquis se sont formés, il y a un autre sujet d 'actualité.

D 'une part, les gestionnaires avisés doivent toujours être à la hauteur des stratégies et éviter la marginalisation.

D'autre part, il est également nécessaire de réfléchir à la stratégie concrète, d'empêcher le fonctionnement inapproprié ou un mauvais fonctionnement des erreurs, d'éviter le Lüshi Chunqiu "par le mot" appara?t comme le ": pas dans la situation paradoxale, que de gestion qui, bien que la situation de la nature; en même temps, pour empêcher des" comme le ".

Ils ont suivi de sa surface, malgré de grandes questions de principe, même duplicité petits tours et, en fin de compte, de sorte que sa très passive.

Deuxièmement, la direction a des informations et...

Dans le cadre de la supériorité, ni de surveillance est en place, ni un défi éthique.

Dans une situation normale, la logique est la prise de conscience des règles, de gestion de logique est également de conformité.

Le problème, c 'est que la croissance des entreprises chinoises s' inscrit dans le contexte plus large de la réforme et de l' ouverture et est guidée par l 'esprit d' ouverture des dirigeants.

Cela s' est traduit par une rupture de l 'ancien cadre institutionnel, nécessaire à l' époque à la revitalisation des entreprises et des travailleurs; toutefois, lorsque le développement de l 'économie de marché exige de nouvelles normes qui ne sont pas encore appliquées ou qui sont toujours en retard dans leur mise en ?uvre, elles ne sont conformes qu' aux textes normatifs existants.

C'est pas assez.

Il ne faut pas dire qu 'il y a des règles qui laissent à désirer, même lorsque la réglementation n' est pas encore en mesure de le faire, que les dirigeants doivent donner l 'exemple et ne pas faire preuve d' arbitraire.

Parce que l 'obéissance n' est pas une question de pure forme, mais un choix historique qui a beaucoup d 'aide, et qui doit être éclairci.

Encore une fois,

Devant la pression de pformation et de mise à jour, si la population des dividendes, si la sagesse de dispara?tre, ni les défis sont les gestionnaires.

"Lüshi Chunqiu" par le mot "raisonnable" n'est pas loin, c'est pour "les gens", c'est - à - dire les administrateurs ont été satisfaits standard, est cohérent et moderne de gestion d'entreprise concernant la motivation.

Selon Lushi Chun - automne, le peuple prend ce qu 'il dit et le peuple en fait ce qu' il aime.

Ce n 'est pas la même chose qu' un jeu de gestion.

Dans un mode de développement économique de la population des dividendes étendue, l'existence d'un grand nombre de gestionnaires semble malgré les sentiments, et de laisser leurs machines de finaliser la directive, mais dans le développement économique intensive ont besoin de plus de coopération et les travailleurs, que le travail de la part du gateau, l'esprit d'innovation pour encourager les travailleurs.

Entre les dividendes de dividende et la population n'a pas de talent naturel de la fracture, les gestionnaires seulement dans la gestion de refléter la légitimité de plus pour réussir la mise en ?uvre de la pition de l'ancien vers ce dernier, et de réaliser une gestion harmonieuse.