Les causes externes de tout ce qui se produit sont déterminées par des facteurs internes, et dans un tel état d 'esprit et d' état, les meilleurs résultats de la formation sont aussi éphémères.

Les maladies cardiaques nécessitent également des soins de santé mentale, et l 'acquisition d' un bon sens de la profession doit être réalisée sur quatre fronts.

Première étape: il faut que les acheteurs sachent pour qui ils travaillent.

La société est le patron, le magasin est le patron, bien s?r, il travaille pour le patron, c 'est une connaissance de la grande majorité.

Le travail quotidien n 'est pas seulement pour gagner sa vie, il faut voir autre chose que le salaire.

On ne peut pas leur faire revenir quelques années plus tard sur le chemin parcouru et constater qu 'à l' exception de l 'age, le nombre de personnes agées est ? vide de cerveau ? et ? vide de poche ?.

Deuxième étape: faire comprendre aux acheteurs ce qui vaut mieux que le salaire.

C 'est parce que c' est vrai.

De plus, le manque de connaissance et de la compréhension du salaire, de guidage pensent souvent que les entreprises est le patron de s'occuper davantage de salaire de ce mois, la Commission peut prendre combien de mois prochain, c'est combien...

Bien que le salaire doit devenir l'un des objectifs du Guide, mais quelque chose de vraiment au travail d'impression obtenu n'est pas sur la liste des salaires de chiffres, de quelque chose que le salaire est également important? "De la capacité et de la cible est plus important que l'argent" et il n'est pas perdu et volé.

Si le travail d'aujourd'hui, comme si le point de départ et la plate - forme de développement futur, alors cette apparence ordinaire contient beaucoup de développement personnel et d'améliorer la connaissance et de l'expérience.

La première est un changement d 'attitude, "aujourd' hui ne travaille pas dur, demain chercher du travail" est une représentation de la vie quotidienne de travail, les entreprises devraient apporter une nouvelle reconnaissance et un changement dans le travail d 'achat, l' entreprise professionnelle, le magasincomme la scène de leur propre croissance, Alors le travail d 'achat sera la chose la plus agré, du point de vue du patron, du point de vue du patron, du point de vue du patron, de réfléchir au fonctionnement et au développement du magasin, se considérer comme le propriétaire de la planification de l' avenir de l 'apprentissage continu, l' achat, non seulement à faire, mais aussi à l 'avenir de leur propre.C' est la base et la plate - forme du développement pour tous.

Comme un guide devrait améliorer ses compétences dans divers, doit également donner un plan de carrière claires.

Ce que l 'on appelle la planification à long terme, à court terme, à court terme, par exemple, avec de nouvelles percées dans les postes au cours du second semestre du mois prochain, et ce que l' on compte faire à l 'avenir avec des objectifs à long terme, c' est définir une direction et travailler dans cette direction.

La formation est bidirectionnelle.

Pour que la formation produise des résultats satisfaisants, il faut d 'abord ouvrir le n?ud de l' achat, déterminer l 'état d' esprit, influencer le comportement et conduire à des résultats.

Il leur faut réfléchir, les guider et planifier.

Par décret, procédé de formation obligatoire et fort selon le bétail n'est pas de l'eau potable est une raison.

Aujourd'hui, dans le terminal de la concurrence féroce, le plus difficile et le plus important est de savoir comment gérer les clients, besoin de consultants de type spécialisés plut?t que de simplement "machine de vente, de vêtements de l'étagère", nous devons quotidienne du Guide de formation, la formation de la science, systématique et escalier, par la formation de renforcement une série de fait équipe avec une force de combat d'un lot, afin de mieux servir les clients de notre objectif, la forme finale de l'entreprise, les clients, une situation gagnant - gagnant - gagnant trois employés.

Good products are the Base of marketing, good Shopping is the Wings of performance.

Le personnel terminal non formé est le trou noir le plus important dans la perte des co?ts et des bénéfices de l 'entreprise.