Ne saute pas en public, même si tu es s?r que c 'est la faute de ton supérieur.

Tout le monde n 'est pas parfait.

Vous pouvez lui faire part de vos idées de manière qu 'il puisse les accepter, par exemple en communiquant en privé, en lui envoyant un courriel.

En outre, il ne doit pas apporter de preuves lorsqu 'il fait une erreur, ce qui lui fera croire que vous voulez jouer.

S' il s' agit d 'une erreur de principe, il faut y réfléchir, peut - être que la "faute" de son supérieur n' est qu 'une divergence de vues entre vous et lui.

Il faut des techniques de communication.

Koala de patron est typique de béni - Oui - Oui.

Tu peux lui a recommandé d'entreprendre des activités de l'équipe de principalement à s'unir ou de l'expansion de la formation, par l'intermédiaire de jeux pour atténuer

Contradiction

Bien s?r, vous devez faire attention à la langue quand vous faites des propositions, pour que les gens croient que vous êtes en train de faire un petit rapport.

Non.

Aime voir ses subordonnés entre en conflit, alors dans ce cas, sont, pour la plupart, soit pour éviter, comme subordonnés se résoudre d'eux - mêmes, ou chacun des dizaines de dalles.

Dans l'ensemble les deux parties de ce conflit n'a pas de bons résultats, alors personne de la compagnie mature et rationnelle devrait savoir ne perdez pas de temps sur des contradictions et des désaccords.

Devenir de bons employés dans les yeux d'un chouette type, patron, ce n'est pas dans les règles et disciplines le défier, aussi ne pas se plaindre de flux de travail, il y a un problème.

Très pragmatique qu'il va observer calme et rationnelle de la capacité de travail des employés et de performance.

Tenace est un patron de qualité le plus important de ces maudits, de préférence encore moins pour ?a.

évidemment, ce qui correspond à l 'orientation esthétique de son supérieur, c' est bien

, la valeur de règles, de faire des plans.

Comme c'est Anne est l'espace chante "en fait, tu ne comprends pas mon coeur", est probablement caméléons vrais patron me dit que les salariés.

Ces patrons de faire une forte élasticité, partout où la place souvent improviser, va donc pour le personnel plus professionnel, des exigences plus mature.

Alors tu dois comprendre à tout moment de maintenir la synchronisation avec lui.

La Mission a disposé le plus rapidement possible de comprendre la situation spécifique, et qui offre une solution de choix de la profession, ce qui permet de réduire considérablement le nombre de changements.

Commentaires: soit le maintien du statu quo, soit par changement des changements, dépend de vous soucie plus ce travail, ou en plus de sentiments personnels.