"C'est principalement dans l'économie actuelle tendance à la baisse, augmentation de la situation des licenciements, tandis que le secteur des coopératives de personnes n'ont pas de spécifications de fonctionnement d'un système de".

Le 8 janvier, le responsable du Service des relations du travail du Bureau des affaires sociales de la province du Hunan a expliqué que cette disposition permettait aux entreprises de déposer leurs dossiers auprès du service social, les procédures à suivre, etc.

En vertu des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, les programmes de licenciement doivent être signalés à l 'administration du travail si l' entreprise a licencié plus de 20 personnes ou si elle en a réduit moins de 20, mais représente plus de 10% de la main - d '?uvre totale de l' entreprise.

Mais, dans la pratique, les entreprises dans le secteur des coopératives de véritable rapport rarement.

Les deux parties sont souvent le désaccord sur le comportement des entreprises, des licenciements pour cause d'inquiétude.

Le projet de consultation impose non seulement à l 'entreprise d' enregistrer les licenciements avant qu 'ils ne soient opérés, mais aussi à celle - ci d' être tenue de présenter un certificat de résiliation du contrat de travail au moment de la résiliation du contrat de travail et de procéder, dans un délai de 15 jours, à un pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale.

Le service social a découvert que l 'entreprise

S' il y a eu violation des dispositions de la loi ou de la réglementation dans le cadre de ce processus, la loi lui ordonne d 'y remédier.

Les travailleurs et les syndicats que l'affaire des réductions de personnel, à l'administration des ressources humaines de la sécurité sociale de plaintes et de rapports, l'administration de la sécurité sociale de ressources humaines devraient être traitées conformément à la loi.

"Les entreprises de licencier controversé, y a le programme n'est pas légitime, des licenciements objet n'a pas été établi deux cas".

Le Président de la Cour d'arbitrage de conflit du travail 姚正華 Changsha City.

S'il y a des raisons de preuves que des licenciements n'est pas établie, les employés de la demande sera soutenu par la loi.

Le Bureau de l'Agence de province

Au niveau de la personne responsable, secteur d'intervention sociale des licenciements, l'équilibre, non seulement de soutenir les entreprises conformément au règles de comportement des licenciements, mais également par le travail de la police, de l'arbitrage et conciliation raisonnable d'essayer de maintenir la consultation des employés.

Le projet propose également, conformément aux dispositions pertinentes de l'état, par les autorités de l'Agence à prendre des mesures efficaces pour pas de licenciements, des licenciements, un emploi stable d'octroi de subventions à la stabilité de l'emploi pour les entreprises,

Dépenses liées à l 'indemnité de subsistance, aux cotisations à la sécurité sociale, à la formation à la reconversion et à l' amélioration des compétences.