Un saut à 80 de l'industrie de l'information étrangère comme gestionnaire de supports et de lancer un nouveau travail est mécontent.

Après qu'il a trouvé, ses deux rapporteurs "tigre" est de 70 après.

Les deux hommes ont un niveau d 'études et de compétence égal, mais avec leur ancienneté, ils ne peuvent pas s' acquitter de la tache de qualité et de quantité, après 8000 heures supplémentaires, sans avoir à se faire approuver.

Je lui ai demandé comment vous communiquez d 'habitude avec vos subordonnés.

"Tu peux me le donner avant demain?

Et après - midi?

J 'ai demandé: ? si ce qu' ils font est vraiment mauvais, tu ne leur feras pas la tête pour les critiquer sévèrement? ? il s' est demandé avec amertume: ? Je vais discuter avec eux de la manière d 'améliorer la situation, en disant par euphémisme que le problème n' est pas face à face, après tout, ils sont plus vieux que moi, je vais les faire travailler ?.

Un peu jeune après 800 ans de direction.

Petit

Ce n 'est pas aussi simple que d' avoir un grand subordonné.

Bien s?r, il faut donner la face à ses subordonnés, à condition qu 'ils fassent d' abord ce qu 'ils veulent.

Si tu veux.

Avec la réalisation d'un objectif, il faut formuler des exigences et des attentes.

Au lieu de dire ? est - ce que vous pouvez faire quelque chose pour aider ?, il vaut mieux dire ? occupez - vous de cela ?; plut?t que de dire ? est - ce possible après - demain ?, ? est - ce que j 'espère voir le programme avant la réunion qui aura lieu demain matin, qu' est - ce qui ne va pas? ?.

Il y a aussi de nombreux types de subalternes qui doivent être traités différemment.

Un type est Senior doyenne

Et, sans vouloir que le mélange de départ à la retraite.

Ce genre de gros sous ne donne pas trop de pression, poli avec les quantités.

L 'autre catégorie est celle des employés agés de plus de deux ans qui n' ont pas été promus, et qui sont particulièrement attentifs à ce type de personnel, à la fois pour réconforter les émotions et pour motiver l 'esprit d' initiative, pour avoir commis des erreurs et pour ne pas être tolérés.

Il y a une autre catégorie de master et même de doctorat qui vient d 'être dipl?mé, et qui rencontre un petit patron qui travaille plusieurs années plus t?t que lui et qui est dipl?mé de l' université.

Les grands subordonnés osent crier, souvent en regardant les faiblesses des petits chefs - manque d 'expérience en gestion, humiliation, etc.

On ne peut pas tolérer un tel homme, plus on l 'aime, plus il vous harcèle.

Mais pas sans ambition subordonnés, si petit patron au lieu de la place, pourquoi pas?

En haut de froid sur le lieu de travail, patron, si vous subordonnés, c'est souvent la clé de la réussite de la décision.

Même les escargots sait "Je veux grimper par étape", visible de l'espace au - dessus de la table de nombreux que ci - dessous.

Un demi - petit patron a confié la tache de test de capacité de service est adopté, mais la discipline si sur la gestion de la capacité de la branche, est encore très loin de la distance.