Ce n 'est pas grave de dire bonjour à tout le monde en ouvrant la porte ou en entrant dans l' étage du Bureau, mais de rencontrer son supérieur ou avant de prendre son siège.

"Bonjour", "Bonjour", "Bonjour", "dur", "il est bon d 'ajouter le nom de l' autre avant ces mots.

Une fois que le nom a été ajouté, les salutations normales se sont rapidement pformées en échanges de proximité, ce qui a pour effet de créer un sentiment de proximité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Même les gens qui ne sont pas liés à eux - mêmes ne peuvent pas se faire une bonne impression en se contentant de faire un signe de tête.

Vous pensez peut - être que les gens qui appellent ne peuvent pas voir pourquoi ils ont besoin d 'un ruban.

Et si tu souris et que tu appelles, la voix se lève.

En outre, si parler trop vite, mais aussi de laisser l'autre sens le téléphone n'est pas opportune et, par conséquent, une mauvaise influence.

Souviens - toi de sourire, calme et claire de parler par téléphone.

Site Web japonais Press Model récemment publié un article introduit sur le lieu de travail afin d'améliorer le savoir - faire dans six de la sympathie, en tant que légèrement avec attention à ces aspects ne peut facilement améliorer la bonne volonté propre.

Lien:

Pourquoi beaucoup de gens talentueux échouer? De l'Université d'Harvard Business américain James, Directeur du Centre de développement de carrière, MBA Chine Depp et Timothy - le Dr bartlet, chargée d'aider ceux qui sont manifestement être optimiste mais peu performants, et même presque viré compétent.

Toujours le sens n'est pas assez bon.

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à celle - ci.

Dans un de plus en plus l'accent sur la communication interpersonnelle et d'interaction dans la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule fa?on de le faire.

Le courage de dire et de mettre en ?uvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

Noir et blanc à voir le monde à travers les yeux de quelqu'un qui soit blanc ou noir.

Ils pensent que tout doit être comme un examen avec des réponses standard.

évaluation objective des avantages et des inconvénients.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Résultat

Ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.