Sanfo extérieur a été axée sur le secteur de la vente au détail, mais le problème du co?t pour les entreprises de détail a été l'une des causes de la vente au détail, les travailleurs de l'industrie des augmentations de salaires n'est pas élevé.

Afin de résoudre ce problème, et que de plus en plus des travailleurs de l'entreprise de satisfaction, à l'extérieur de sanfo chaque année pour le système de rémunération des employés des entreprises visant à régler.

En outre, il y a un examen trimestriel à l 'intérieur et à l' extérieur des trois époux, chaque directeur de magasin marque le personnel de première ligne.

Les résultats de ces examens modifieront également la situation salariale du personnel à tout moment.

Programme de formation des nouveaux arrivants, organisation d 'activités de formation, visites aux travailleurs en difficulté visités l' année dernière...

Lors d 'une interview avec Liu Lihua, Présidente du syndicat de Beijing Sanfu Outdoor Co., Ltd, elle était en train d' organiser un programme de travail pour ce mois - ci et de s' occuper de toutes les questions intéressant le personnel.

Cette Présidente syndicale de 800 ans plus tard a non seulement conduit les employés à participer à toutes les activités syndicales en dehors de leur travail, mais a également permis aux travailleurs et aux entreprises de grandir ensemble et de s' épanouir de fa?on heureuse grace à la solidarité syndicale.

En plus de la rémunération des travailleurs concernés,

Il s' occupe également des travailleurs qui ont des difficultés familiales et ont besoin d 'aide.

L 'année dernière, la s?ur d' un travailleur de trois ans de Beijing a découvert une leucémie myélo?de aigu?.

Au après avoir appris cette nouvelle, sanfo de l'Union aux employés sanfo lancé l'initiative nationale de contributions, sanfo employés, micro - blog de micro - Lettre a également pmis des contributions de l'initiative nationale, sanfo environ 500

Lui en donner un coup de main, un total de collecte de fonds de 5 millions de dollars.

à la fin de l'année dernière, Liu, au nom de la société à l'h?pital, envoyer ce lourd plein d'amour et de l'espoir de dons, et d'envoyer ses propres v?ux.

En outre, pour chaque année, d'excellentes performances, la performance des individus et des groupes d'excellentes, sanfo sera financé à l'extérieur de leur organisation de voyager à l'étranger.

Liu Lihua, a déclaré que l'Organisation de ces activités est employé pour récompenser depuis longtemps le travail, pour leurs efforts et contributions pour le développement de l'entreprise.

Pour les travailleurs qui bénéficient de ces activités, non seulement le moral de chacun, mais aussi la confiance et la détermination des travailleurs qui travaillent dur, sont disposés à travailler avec l 'entreprise pour obtenir de meilleurs résultats.

En plus de s' intéresser aux travailleurs en difficulté, Liu Lihua, après 800ans, aime le sport, mais aussi de se détendre avec les employés, de mieux les unir par le bonheur et le sport.

Match de jeu de billard, le tennis de table, de lutte acharnée...

Dans sanfo extérieur, ce sont des travailleurs de l'entreprise de jeux traditionnels.

Outre ces activités fixes, chaque année, l 'entreprise organise des déplacements de personnel pour des activités thématiques telles que la randonnée, le cheval, le ski, le camping.

En tout cas, nous ne sommes pas ennuyeux de travailler ici, les manifestations thématiques annuelles, les représentations annuelles, tout le monde peut toujours trouver des projets qu 'il aime ou qui sont bons dans ces manifestations, et aussi trouver des surprises, je suis heureux de les obtenir en dehors de mon travail! ? a déclaré à La presse les travailleurs expatriés.