Travailler avec enthousiasme, avoir la possibilité de faire preuve de ses capacités et de ses talents, c 'est bien, mais il faut bien ma?triser.

Les sièges sont réservés.

Il faut faire son travail.

Faire ce qui ne relève pas de son mandat avec prudence et avec prudence, c 'est essentiellement ne pas prendre de dispositions pour ne pas le faire sans le consentement de l' intéressé.

Il n 'y a pas de prise de décisions.

Ce n'est pas le travail mais appartenant à l'entité ou la succursale de l'attention, l'idée peut être exprimé, suggestions, il n'est pas hors - jeu, mais qui n'appartiennent pas à décider de ce qui est autorisé à ne pas aller tout ou bien

Ne pas ultra vires, la décision finale.

Trois.

Pas de table.

Si c'est toujours sur la table des négociations sur la table, ne vole pas

Si, patron de ne pas voler la vedette à plus.

Toutefois, lorsqu 'un supérieur a besoin d' un service de dépannage, par exemple en oubliant des statistiques ou en ne connaissant pas les détails de l 'activité, il peut en informer son supérieur ou l' aider à le faire savoir en temps utile.

Au lieu d 'être per?u comme un excès de position, il est récompensé d' avoir désagrégé ses supérieurs.

Liens:

Sur le lieu de travail, c 'est un grand tabou.

Un homme de bon travail m?r doit manifester à la fois son enthousiasme pour le travail et son attachement à la nature, ne pas donner l 'impression d' usurper, mais surtout se positionner clairement et tenir compte de ses responsabilités.

Xxx est une femme de couleur blanche, qui veut tout prendre en main, qui a toujours l 'air en feu.

Le travail positif, bien s?r, c'est une bonne chose, quand la première entrée a donc souvent mené par l'éloge, dit qu'elle a "de l'esprit d'initiative".

Mais, avec le temps, vu qu'elle est de plus en plus de ne pas être soumis à la direction.

Pourquoi?

D?nons avec nos clients.

Chaque fois qu 'elle est devenue un personnage central, c' est elle qui a d 'abord dit bonjour à son client, c' est elle qui a proposé le premier verre pour boire, mais le responsable a été bronzé, les nouveaux clients ont tendance à penser qu 'elle était le chef.

Un collègue lui a rappelé qu 'elle s' en fichait encore: n' ai - je pas peur du froid?

En plus de la réunion.

Chaque gestionnaire de convoquer tous les travaux de recherche, quand elle a souvent dans la position compétente n'a pas parler, mais elle a dit compétentes à dire il n'y a pas de différence, n'est pas contraire à l'intérêt du service, mais sans aucun doute, son approche "avant le gérant a volé la vedette, compétente compétentes" coeur bien s?r pas heureux.

Le travail xxx ne l'a pas dit, de capacité élevée, de relations et de mes collègues ont très bien.

Récemment a été temporairement pféré à Shanghai à construire des bureaux compétents, a besoin d'un chef intérimaire de promotion, tout le monde pense que non xxx pas, mais, en fin de compte séquestre mais par un autre service.

C'est parce que la chef de peur de XXX vraiment volé son siège dur supérieure à XXX.

Beaucoup de choses dans le travail de hors - jeu, mais il ne voulait pas d'effectuer la plupart intentionné de travail actif ou envie de faire quelque chose.

Certaines personnes hors - jeu est en raison du caractère, l'enthousiasme, la bonne à quelque chose; certains sont pour le sens des responsabilités, à un moment crucial qui engage la responsabilité, et d'aller de l'avant; bien s?r, certains pensent que le patron est inférieure à sa forte capacité, désireux de mener devant plus de haut niveau montre lui - même, afin de rechercher des possibilités d'amélioration.

Quelle qu'en soit la raison, hors - jeu n'est pas souhaitable.

Si avec ton patron large, il peut vous pardonner, même apprécié votre talent, c'est vraiment trop de chance.

Mais c'est complètement peuvent rencontrer, ?a ne peut pas demander.

Si le patron est bornée, tu es hors - jeu, peut être considérée comme "dangereux" R?le sont en alerte.