Le droit des contrats de travail a été promulguée en sept ans, l'approfondissement de la réforme, le développement de l'économie de marché dans la nouvelle norme.

Avec de nouveaux types de conflit de travail émergent, le procès de conflits du travail face à la nouvelle situation, de nouveaux problèmes et défis.

Récemment, la journaliste interviewé à Xiamen City, Fujian Province, le tribunal populaire intermédiaire a été informé que le type de cas de conflit du travail de l'Institut pour près de deux ans sur la diversité, mais la proportion de l'employeur avait encore très élevé.

En novembre 2013, il est entré dans l 'h?tel Xinyuan comme cuisinier, les deux parties n' ont pas signé de contrat écrit de travail et l 'h?tel Xinyuan n' a pas cotisé à la sécurité sociale.

Après avoir quitté ses fonctions le 6 ao?t 2014, il a demandé au Comité d 'arbitrage du travail du district de xiang' an de la ville de Xiamen d 'ordonner la dissolution de ses relations de travail avec l' h?tel Xinyuan, qui lui a versé une cotisation de sécurité sociale pour la période allant du 5 novembre 2013 Au 5 ao?t 2014, un double salaire de 30 600 dollars des états - Unis et une indemnité supplémentaire de 34 000 dollars des états - Unis.

Décision de la Commission d 'arbitrage du travail: les deux parties

Depuis le 6 ao?t 2014 levée, à un paiement au cours de la période susmentionnée Xinyuan Hotel

écart 27200 Yuan, d'autres procédures de rejeter une demande.

Ensuite, les deux parties ont pour l'attribution de l'appel, à la Cour de Xiang'an District mentionné

.

Le tribunal de district de xiang 'an a statué à l' issue de l 'audience que les relations de travail entre les deux parties avaient été dissoutes et que l' h?tel Xinyuan payait la différence de salaire double de 27 200 yuans et assurait et subventionnait la sécurité sociale pour la période susmentionnée.

Xinyuan Hotel a fait appel de la décision de première instance devant la Cour centrale de Xiamen.

L 'h?tel Xinyuan a fait appel de ce qu' il avait passé des contrats de services de restauration avec une certaine administration, qu 'il avait payé directement une certaine prime, qu' il n 'avait donc pas de relation de travail de fait avec l' Allemagne, qu 'il n' y avait pas de paiement de salaires à l 'adelphie, qu' il ne devait pas payer le double de son salaire et qu 'il n' avait pas besoin d 'une protection sociale.

Après l 'audience, la Cour centrale de Xiamen a estimé que l' affaire ade travaillait dans la cuisine de l 'h?tel Xinyuan, qui était un élément important de l' exploitation de l 'h?tel Xinyuan, qu' elle portait des plaques d 'emploi de l' h?tel Xinyuan, que l 'équipe de l' H?tel Xinyuan procédait à des visites d 'inspection et que l' h?tel Xinyuan payait les salaires, que l 'h?tel Xinyuan et d' autres avaient une relation contractuelle avec le travail de cuisine en tant qu 'autre relation juridique, et que le jugement initial avait conclu à l' existence et à l 'absence d' irrégularité de relations de travail entre l 'h?tel Xinyuan.

L'article 82, le droit des contrats de travail stipule que: ? l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois ".

L 'h?tel Xinyuan devait donc payer le double de la différence de salaire pour la période susmentionnée.

Xiamen Zhongyuan a finalement rejeté l 'appel interjeté par l' h?tel Xinyuan et confirmé la décision.