Avec l 'apparition de nouveaux types de litiges du travail, les procès se heurtent à de nouvelles situations, à de nouveaux problèmes et à de nouveaux défis.

Ces deux dernières années, les cas de conflits du travail de divers types, mais la proportion de l'employeur avait encore très élevé.

Comment promouvoir l'employeur conformément à la loi de l'emploi raisonnable, que le risque de contournement de la mauvaise gestion résultant de l'emploi, de créer un environnement favorable de survie et de développement des entreprises, et de guider des travailleurs et employeurs adultes?

Petit les jeunes le 28 octobre 2013 dans un bureau, signé par les deux parties au contrat avec échéance convenue depuis le 30 octobre 2013 jusqu'au 29 octobre 2014, y compris un mois de probation, exécuter le système d'heures de travail standard pour Xiao Yang leurs positions, et le salaire mensuel après l'expiration de la période de probation sont 1320 millions.

La fin 2013, Xiao Yang "rentrer" pour la cessation de service et la demande présentée, janvier 2014 12 délivré par la compensation de la liste des dépenses un, appelle de tous ses co?ts de main - d'?uvre est tout près.

Le 21 janvier 2014, Xiao Yang à

De présenter la demande d'arbitrage, qui exige la société pour payer un petit Yang octobre 2013 - 2013 des primes d'assurance sociale de la période de 12 mois.

La Commission d 'arbitrage du travail a décidé que la société devait, conformément à la loi, demander l' enregistrement de la sécurité sociale auprès de l 'organisme de tutelle de la sécurité sociale et que les deux parties devaient, conformément à la loi, verser à l' organisme de perception des cotisations de sécurité sociale les cotisations de sécurité sociale pendant la durée des relations de travail.

Les deux parties ont contesté cette décision et ont saisi la Cour populaire.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a décidé que la société devait présenter une demande d 'assurance sociale au nom de Young Young et que les deux parties devaient verser leurs cotisations conformément à la loi.

I) après le jugement, la société a refusé;

La Cour centrale.

Il a fait valoir que la durée du contrat n 'avait pas permis à Young d' effectuer les formalités d 'assurance sociale et de cotiser à la sécurité sociale parce qu' il avait demandé que les cotisations lui soient versées directement.

à l 'issue de la procédure devant la chambre centrale, il a été estimé que la loi imposait aux travailleurs l' obligation légale d 'effectuer les formalités d' assurance sociale et de verser les cotisations de sécurité sociale, et que les sociétés qui refusaient d 'accorder des prestations de sécurité sociale aux travailleurs au motif qu' Ils n 'étaient pas d' accord avec l 'enregistrement de la sécurité sociale et exigeaient le paiement direct des cotisations de sécurité sociale étaient contraires à la loi.

La décision de la compagnie le petit Yang à l'Agence d'assurance sociale de la demande d'enregistrement à l'assurance sociale des formalités, conforme à la loi, a confirmé la décision prise

.