Après avoir achevé ses études, Xiao Zhang a conclu un contrat de travail avec une entreprise dans lequel il est stipulé que Zhang devait être employé par cette société pour une période de trois ans et que la société devait envoyer Zhang en Irlande pour une formation professionnelle et technique de trois mois.

B) Si Zhang ne s' acquitte pas de la durée de son contrat sans raison valable, il lui sera versé une indemnité correspondant au montant total de son salaire pour les 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail.

Le lendemain de la signature du contrat de travail, Zhang a été envoyé en Irlande par la société qui a payé plus de 15 000 dollars pour les billets d 'avion, les visas, l' assurance voyage, les frais de formation, etc.

à l 'expiration de la période de formation de trois mois, Xiao Zhang est retourné dans son pays et a présenté oralement à la société, trois jours plus tard, une demande de résiliation de la relation de travail au motif de la méfiance de la société à son égard et de ses arriérés de salaires, mais elle n' a pas apporté la preuve qu 'elle estimait que Zhang avait présenté sa demande de résiliation pour des raisons personnelles et qu' elle devait payer les frais de formation encourus par l 'entreprise conformément aux dispositions du contrat de travail, ainsi que le montant total des salaires des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail.

à la suite d 'un arbitrage du travail et d' une procédure judiciaire, Xiao Zhang a finalement été condamnée à verser à la société plus de 15 000 dollars pour frais de formation et pour contravention au contrat.

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L 'article 22 dispose que: ? si l' employeur fournit une formation spécialisée au travailleur, il peut conclure avec celui - ci un contrat de durée déterminée de service.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le co?t de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. ?

En vertu de la loi susmentionnée, la société s' est engagée à fournir Zhang à l 'occasion de la signature du contrat de travail.

La possibilité et le co?t de la formation sont pris en charge, mais il est demandé à Zhang, après avoir suivi la formation, de travailler pour l 'entreprise pendant cinq ans, faute de quoi il faudra payer certains frais de formation et de non - paiement.

Après la fin de la formation, Xiao Zhang a présenté une demande de résiliation du contrat de travail, mais n 'a pas pu fournir de preuves justifiant la résiliation de ce contrat.

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Aujourd 'hui, de nombreuses entreprises offrent une formation aux nouveaux arrivants, en particulier aux dipl?més, ce qui leur permet de se familiariser avec les conditions de travail de l' entreprise et d 'acquérir une certaine expertise et des compétences qui leur permettent de s' adapter plus rapidement.

étant donné que cette formation ciblée de la part de l 'entreprise entra?ne une augmentation sensible des capacités humaines et matérielles des travailleurs, la loi, afin de protéger l' apport de l 'entreprise, permet de convenir d' une période de service dans le contrat de travail et de verser des prestations en cas de non - respect de cette période.

Le juge rappelle aux dipl?més qu 'au moment de la conclusion du contrat de travail, il leur appartient de déterminer si l' unité dispense une formation et si une période de service a été instituée et, dans l 'affirmative, de conclure un contrat de travail avant la conclusion du contrat de travail, en tenant d?ment compte de La durée de service, avant de conclure le contrat de travail, faute de quoi la responsabilité de la contravention est engagée.