Chen a une expérience de la gestion des entrep?ts et a conclu un contrat de travail avec une société à responsabilité limitée le 1er avril 2010 pour une période d 'un mois, après quoi tous ont été signés en janvier.Les contrats étaient identiques et stipulaient que la fourniture de services à une société limitée pour la garde des marchandises dans les entrep?ts d 'une société limitée était régie par le Code de travail relatif à la gestion des entrep?ts établi par une société limitée, que les frais de main - d' ?uvre étaient payés à raison de 3 000 dollars par mois et qu 'une société limitée n' était pas affiliée à la sécurité sociale.

Le 31 mars de cette année, après l 'expiration du dernier contrat de travail, une société limitée a cessé de renouveler son contrat avec Chen.Chen a déposé une demande d 'arbitrage du travail, demandant la confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec une société limitée et le versement d' une indemnité financière.En fin de compte, le service d 'arbitrage du travail a soutenu l' affirmation de Chen.

Pourquoi Chen a - t - il conclu un contrat de travail mensuel avec une société anonyme et est toujours considéré comme étant les deux parties?Relations de travailQuoi?

établissementRelations de travailL 'article premier de la circulaire du Département des affaires sociales no 12 dispose que les employeurs qui recrutent des travailleurs ne concluent pas de contrat de travail écrit, mais qu' une relation de travail est établie si:

I) Les employeurs et les travailleurs remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

Ii) Les personnes moralesRéglementation du travailLe système s' applique aux travailleurs, à l 'administration du travail dans l' unité qui les emploie et au travail rémunéré organisé par l 'unité;

Iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante du travail effectué par l 'employeur.

En l 'espèce, tout d' abord, il est incontestable qu 'il est prouvé, sur le fond, qu' une société donnée remplit les conditions requises par la loi; deuxièmement, à compter du 1er avril 2010, Chen Mao a été affecté à l 'entrep?t d' une société à responsabilité limitée, pendant une période continue, à la garde des marchandises et à l 'administration d' une société à responsabilité limitée, dont les frais mensuels de manutention font partie intégrante de ses activités.Ainsi, une société à responsabilité limitée a conclu un contrat de travail avec Chen, mais est soumise à trois conditions pour l 'établissement d' une relation de travail, les deux étant régies par une relation de travail de facto réglementée.

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Le 7 de cette année, nous accueillons le festival d 'été, qui marque le début d' un temps extrêmement chaud.L 'administration de la sécurité du travail rappelle que les accidents du travail dus à des températures élevées sont considérés comme des accidents du travail et que l' employeur est tenu de verser des salaires et des indemnités pendant la période de traitement.

En ce qui concerne les conditions météorologiques ? sauna ?, l 'administration de la sécurité du travail a rappelé que l' unité de travail devait adapter le système de repos de manière à accro?tre le repos et à réduire l 'intensité de la main - d' ?uvre en fonction des caractéristiques et des conditions spécifiques de la production, Afin d 'assurer une production s?re.L 'allocation de haute température est versée si l' on travaille à des températures supérieures à 35 °C.

Pendant le traitement d 'un accident du travail, tel qu' un accident du travail, l 'employé est considéré comme ayant accompli un travail normal et doit payer son salaire et les indemnités correspondantes.En cas de refus de l 'entreprise de payer les soins d' été, les salaires, etc., les travailleurs peuvent porter plainte auprès de l 'inspection du travail.