Confucius avait déjà dit: ne pas tenir compte de la politesse, ne pas parler, dans l 'exercice de ses fonctions, les nouveaux gens doivent faire attention à leurs paroles et à leurs actes, garder à l' esprit les ragots privés, ne pas faire la propagande, ne pas avaler dans le ventre, afin d 'éviter le feu.

La société est vraiment l 'université, les nouveaux sur le lieu de travail ont été en contact avec l' environnement simple du campus.

Bien s?r, l 'objectif de l' étude de l 'épaisseur du travail n' est pas de vous faire compter sur les autres, mais de vous protéger, de gagner plus rapidement la confiance et l 'amour de vos ancêtres et de vous tenir au courant le plus vite possible.

La loi de la vie, en fait, est facile à dire, difficile à dire, cela dépend de la manière dont on l 'utilise.

Certains de nos ancêtres aiment les nouvelles personnes qui arrivent.

Mais souvenez - vous, si vous avez besoin de l 'aide de vos ancêtres, vous vous souviendrez de ce qui vous a été demandé au début, donc n' oubliez pas!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pas de mal.

Parce qu 'ils se souviendront toujours de ton bien, naturellement, tes opportunités et tes opportunités vont de pair.

Un petit détail vous aidera aussi dans votre travail.

Pour les nouveaux, il est possible d 'apprendre les techniques des anciens et les détails du travail.

Si vous vous occupez bien de vos relations avec vos prédécesseurs, vous apprendrez aussi à vous rendre plus fort et à gagner des opportunités.

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En fait, le choix d 'une profession exige avant tout ? le mieux pour soi ?.

Plus les personnes choisissent leur profession, plus elles s' adaptent facilement à la nouvelle profession et plus la qualité de la vie professionnelle est élevée.

Si ses intérêts, sa personnalité, ses aptitudes professionnelles ne correspondent pas aux exigences de la profession, il y aura bient?t un conflit entre les caractéristiques personnelles et les exigences professionnelles et il ne sera pas possible de mieux s' adapter au nouvel emploi.

C 'est pourquoi nous devons chercher le "meilleur" dans notre choix d' emploi, sans forcer les autres à chercher le "meilleur".

Pour ce faire, il faut conna?tre ses intérêts professionnels et les changements qui peuvent se produire, savoir ce qu 'il aime faire, conna?tre sa personnalité professionnelle et déterminer ce qu' il convient de faire.

Il faut aussi conna?tre l 'intérêt des acteurs du travail sur la base de leurs caractéristiques professionnelles, de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs intérêts.

L 'intérêt des acteurs est généralement de quatre ordres:

L 'intérêt pour les personnes, c' est - à - dire l 'intérêt pour les travaux qui sont axés sur les personnes, tels que les enseignants, les avocats, les sociologues, etc.;

2, l 'intérêt pour les objets, c' est - à - dire l 'intérêt pour des travaux spécifiques tels que les ingénieurs, les évaluateurs immobiliers, etc.

L 'intérêt pour les valeurs, c' est - à - dire l 'intérêt pour le traitement de données et d' informations précises telles que les comptables, les programmeurs de logiciels, etc.;

L 'intérêt porté à la notion abstraite, c' est - à - dire la question de savoir si l 'on envisage des concepts abstraits tels que les artistes, les critique littéraire, etc.

Une fois que l 'on a déterminé l' intérêt de son r?le, on peut déterminer l 'orientation de sa carrière en fonction des différences de qualité entre les différentes professions.