L 'employé a présenté son rapport de démission un mois à l' avance, et l 'entreprise a refusé de lui verser son dernier salaire au moment où elle a quitté l' entreprise un mois plus tard, et la sécurité sociale a été suspendue pendant un mois.

La société affirme que les employés ne sont plus employés de l 'entreprise depuis le jour où ils ont présenté leur rapport de démission.

Il y a quelques jours, m. Qin a rendu compte de ce qui lui était arrivé.

M. Qin a informé le journaliste qu 'il travaillait dans l' entreprise depuis plus de deux ans et qu 'il signait un contrat de travail annuel avec l' entreprise.

En juillet dernier, après avoir été recruté par une société, il a présenté le rapport de démission requis au Directeur de département.

Le directeur lui a parlé en espérant qu 'il continuerait à travailler pour l' entreprise, mais il a accepté avec fermeté sa demande et a remis son rapport de démission au Département du personnel.

Le Directeur du personnel lui a également demandé de travailler sérieusement au cours du dernier mois, de pférer les taches à ses collègues et de lui apporter de nouvelles recrues.

Au cours du mois qui a suivi, m. Qin a fait de son mieux pour amener de nouveaux collaborateurs et a progressivement confié son travail à ses collègues.

Il y a une dizaine de jours, il termina son dernier travail et s' est rendu au Département du personnel pour faire les formalités et obtenir le relevé de licenciement.

La procédure de cessation de service s' est bien déroulée, et il a réussi à quitter l 'entreprise pour prendre ses nouvelles fonctions.

Qui sait, à la date de la paie, qu 'est - ce qui ne va pas? Il a téléphoné au Directeur du personnel de l' entreprise d 'origine pour lui dire qu' il avait présenté son rapport de démission en juillet et que la société l 'avait approuvé, de sorte qu' il n 'était plus employé de l' entreprise à ce moment - là et qu 'il n' avait donc plus de salaire depuis ce jour - là.

La société ne lui verse plus de cotisations sociales.

Est - ce que le mois qui suit, même s' il n 'y a rien à faire, est - ce que la loi réglemente ce domaine?

Tant que M. Qin restera au service de l 'entreprise sans quitter officiellement l' entreprise, celle - ci restera salariée et devra payer ses cotisations sociales.

Au contraire, si la compagnie ne veut pas payer M. Qin pour le dernier mois,

Bien entendu, m. Qin, qui a re?u le relevé de licenciement, n 'est plus tenu de travailler pour la société.

Il est évidemment illégal que la société demande à ses employés de travailler sans payer de salaire.

La loi sur la démission des travailleurs est clairement définie par zhaohua, société de conseil en sécurité du travail de Shanghai, et cette pratique est une déduction qui doit être corrigée.

Premièrement, la démission est un droit du travailleur, et la loi sur le contrat de travail dispose que le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l 'avance.

Le contrat de travail peut être résilié en avisant l 'employeur trois jours à l' avance de la période de stage.

Deuxièmement, l 'unité accepte la démission du salarié sans indemnité.

La loi sur les contrats de travail précise que l 'employeur doit verser une indemnité financière au travailleur dans les cas suivants: i) Résiliation du contrat de travail par le travailleur conformément à l' article 38 de la présente loi; et ii) Résiliation du contrat de travail par l 'employeur conformément à l' article 36 de La présente loi et par consensus avec le travailleur.

C) résilier le contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions de l 'article 44, alinéas 4 et 5, de la présente loi;

Enfin, il existe des relations de travail pendant le dernier mois de travail d 'un travailleur qui continue de travailler sans salaire ni cotisation à la sécurité sociale.