Quant à la question de l'emploi à temps partiel des travailleurs à temps partiel, nos lois à prendre "pas de promotion, d'encourager, de la non - intervention et n'interdit pas l'attitude de", a le pouvoir de décision à l'employeur.

趙美娟 est une entreprise du personnel technique de haut niveau.

A la veille de la fête nationale, une unité lui a adressé une invitation dans l 'espoir qu' elle puisse utiliser les vacances pour réparer toutes ses machines et lui promettre une rémunération importante.

Zhao meijuan pense qu 'il est libre de toute fa?on, et c' est exactement ce qu 'il est capable de faire, et ses machines et équipements sont identiques à ceux de l' entreprise, a accepté.

Et quand Zhao meijuan s' est rendu à temps pour les réparations, le Directeur de l 'entreprise qui a appris que Zhao meijuan était employé à plein temps, ne pouvait pas travailler à temps partiel même pendant les vacances, d' autant plus que l 'autre partie avait des relations de concurrence avec l' entreprise, doit cesser immédiatement, sinon le contrat de travail avec Zhao meijuan sera résolu.

Mais Zhao meijuan pense que ses activités pendant les vacances légales ont le droit de disposer d 'elle - même, la société n' a pas le droit d 'intervenir, et donc d' ignorer.

Cependant, lorsque 趙美娟 Festival à la société, il est vraiment d'être informé par la société de licenciement déjà.

De la compagnie?

Analyse

Les pratiques de la société ne sont pas inappropriées.

Bien que Zhao meijuan profite de ses vacances pour la fête nationale. "

"Mais dans le cas de relations de travail avec la société existe encore, le même comportement à temps partiel.

Parce que "l'article 39 de la loi stipule que:" le contrat de travail

Dans l'un des cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail:...

(4) les travailleurs simultanément avec d'autres unités d'établir des relations de travail, de graves conséquences pour l'achèvement de la Mission pour cette unité de travail, ou si l'employeur a proposé, refuse de le corriger... "

C 'est - à - dire que le problème, c' est...

Impact sur l 'unité d' utilisation et attitude à l 'égard de l' unité d 'utilisation.

L 'employeur peut ne pas être tenu pour responsable de la conduite du travailleur à temps partiel, mais il a le droit de résilier le contrat de travail unilatéralement, à condition que le travail à temps partiel lui ait causé un grave préjudice ou qu' il n 'ait pas eu d' effets graves mais qu 'il n' y ait pas eu de modification de sa part.

Correspondant aux circonstances de l'affaire qui donne le droit de licencier unilatéralement de la société: 趙美娟 appartenant au personnel à plein temps, la société a clairement indiqué que 趙美娟 doit être arrêté immédiatement et 趙美娟 a ignoré.