Dans plus d 'un mois, l' année 2015 se lèvera pour dire au revoir.

Toutefois, beaucoup trop tard pour les travailleurs de l'entreprise bidon, mais face à une question, le congé annuel peut être portée en Hugh? Cette société, clairement, à condition de respecter certaines conditions, le congé annuel peut être entièrement l'année cumulée.

Il n 'est pas nécessaire de prendre un congé au cours de l' année en cours, faute de quoi il sera ? obsolète ?.

Bien qu 'il n' y ait généralement pas d 'année, l' entreprise a besoin d 'un arrangement interannuel en raison de ses caractéristiques de production et d' exploitation.

Avec l'Accord de l'année, peut également être prévu.

Mme Liu dans une entreprise de travail a déclaré que, dans une entreprise prévoit un an il y a 15 jours

Elle avait l 'intention de prendre son congé au premier semestre, mais n' a pas eu le temps de se reposer en raison de son travail.

En fin d 'année, il y a peu de places pour les fonctionnaires qui souhaitent prendre un congé annuel et qui sont occupés à la fin de l' année.

Regarder la fin de l'année à venir, Mme Liu non seulement à demander, il n'y a pas de congé congé si claire sera directement, si le reste des congés annuels n'a pas de droit de congé, les entreprises s'accorder une indemnité pour perte de salaire?

à cet égard, l'Agence de bureau, dit que, conformément à l'article 5 de congés payés dans la réglementation "," unité en fonction de la production, de la situation spécifique de travail, en tenant compte de la volonté de disposer de personnel employé, le congé annuel global, ne sont généralement pas au - delà de l'année.

Si l 'unité de travail a besoin d' un congé annuel pour des raisons liées à la production et aux caractéristiques du travail, elle peut le faire sur une base annuelle.

S' il est vrai que l 'unité n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison des besoins du travail, elle peut, avec le consentement de l 'intéressé, ne pas prendre de congé annuel.

Le salarié a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris et l 'unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier. ?

Liens:

Depuis cette année, le district de Zhenba a pris un certain nombre de mesures visant à renforcer la protection des droits et intérêts des travailleurs.

La communication avec les autorités judiciaires et autres a été renforcée et 70 travailleurs migrants ont été déférés à la justice pour non - paiement présumé de leur salaire, conformément à la procédure établie, ce qui leur a permis de recouvrer 930 000 dollars d 'arriérés de salaire.

établissement d 'un système de réunions conjointes pour garantir le paiement des salaires des travailleurs agricoles.

Les administrations des districts signent des lettres de responsabilité avec les membres de l 'Assemblée conjointe afin de préciser les responsabilités des membres.

Le travail de l'équipe d'inspection de l'Union d'adopter un examen écrit, des inspections de routine, tels que des contr?les de l'application de la loi spéciale de diverses manières sur l'unité de la mise en ?uvre de l'inspection du travail, les normes de comportement de l'emploi.

Un total de l'unité de travail 26 examen écrit des ménages, concerne les travailleurs 1287; patrouille quotidienne de 30 familles, concerne les travailleurs 1398; profondément pour le paiement des salaires des travailleurs dans les entreprises de traitement spécial, de réorganiser l'ordre du marché du travail, le travail de l'expédition, l'examen de l'application de la loi spéciale de congés payés pour la clé, un total de contr?le utilisant des unités 57 des ménages, concerne les travailleurs 2935, de garantir les droits des travailleurs.

La pleine mise en ?uvre de la marge du système de paiement des salaires des travailleurs migrants dans le domaine.

39 du projet de construction du paiement des salaires des travailleurs en marge de 295.1 millions de yuan, efficace pour soulager le problème des arriérés de salaire des travailleurs migrants.

En cas de renforcer le secteur de la liaison, de renforcer et de force.

Un total de traiter les plaintes et les situations d'urgence 26, concerne les travailleurs 464, le recouvrement des arriérés de salaire, d'un montant total de 608.9 millions.