Tout le monde veut une augmentation annuelle.

Mais parfois, votre patron ne vous augmente pas, mais diminue.

Tant qu 'il affecte votre salaire futur et non le passé, c' est tout à fait légal et vous gagnez toujours au moins le salaire minimum.

(c 'est - à - dire que votre patron peut dire: ? à partir d' aujourd 'hui, nous vous payons au moins 5 000 dollars par an ?, mais il ne peut pas dire: ? Oh, au fait, vous recevez aujourd' hui un salaire inférieur à ce qu 'il était auparavant, parce que nous vous payons moins de 5 000 dollars par an ?.

).

J 'ai une lettre du lecteur:

Je viens de recevoir une évaluation, mon directeur m 'a dit qu' ils allaient réduire mon salaire de 2,50 dollars l 'heure.

Je travaille une heure et je sais que 1 dollar (salaire réduit) est d? à l 'annulation d' un de mes dipl?mes.

Quand je lui ai demandé le salaire horaire de 1,50 dollar, elle a dit: ? Vous ne gagnerez pas ce que vous gagnez, sauf ici ?.

En fait, je suis arrivé dans cette société depuis près de 10 ans et quand j 'ai visité le site Web de salary.Com, j' ai découvert que mon salaire n 'était que de 52 cents de plus que la moyenne horaire.

Et maintenant, mon revenu sera bien inférieur à la moyenne.

Elle ne demande pas à d 'autres taches qu' elle pense être responsables avec mon personnel de même niveau que moi.

Rien d 'autre.

On a demandé une réduction de salaire.

Ai - je une raison de rester ici? Ou dois - je être patient avec un employeur abominable jusqu 'à ce que je trouve un meilleur employeur?

En fait, cela montre clairement que votre employeur ne vous apprécie pas.

Un tel employeur a tendance à penser que l 'employé est interchangeable: Si votre travailleur ne réduit pas sa valeur, vous pouvez aller à l' extérieur pour recruter de nouvelles recrues.

Parfois, c 'est absolument le cas, et parfois c' est un désastre.

Mais le message est le même - nous ne vous apprécions pas.

Aujourd 'hui, la situation est très différente lorsque tout le monde, y compris les dirigeants, est réduit pour assurer le bon fonctionnement des opérations.

Nous sommes tous sur un bateau, et nous pensons qu 'il vaut mieux que tout le monde perde son salaire.

Si

Le message que nous ne vous accordons pas est toujours "Nous ne vous apprécions pas".

- Oui.

Alors oui, commencez à chercher un meilleur employeur - tout de suite.

Mais réfléchis, ton patron a raison sur ton salaire, il t 'a trop payé.

Les co?ts d 'exploitation sont élevés et, dans la plupart des cas, il est moins co?teux de garder le personnel actuel que de le remplacer, même si le salaire est inférieur.

Toutefois, comme les co?ts d 'exploitation sont potentiels, de nombreux gestionnaires n' en sont pas conscients.

Tu peux aller voir et découvrir que tu ne peux pas gagner plus d 'argent ailleurs.

Mais en général, quand le patron décide de te couper,

Et ce n 'est que ton salaire, tu devrais sauter devant ta première chance.

Parce qu 'un patron qui se soucie de vous sait que ce type de frappe est destructeur, si ce n' est financier, c 'est affectif.

Donc, même s' il est probable que votre nouveau travail re?oive le même salaire que la réduction de salaire, vous serez mieux dans une entreprise qui vous désire beaucoup et qui vous augmentera donc votre salaire.