La présente rubrique comptabilise les co?ts de production des petites entreprises qui se livrent à la production industrielle.

Y compris: la production d 'une variété de produits (produits finis, semi - finis, et ainsi de suite), des matériaux de fabrication, des outils de fabrication, du matériel de fabrication, et ainsi de suite.

Le co?t des services fournis à l 'extérieur par les petites entreprises peut être converti en ? co?t de la main - d' ?uvre ? ou être comptabilisé séparément.

La présente section peut être réalisée sur la base des co?ts de production de base et des co?ts de production auxiliaires

".

Le traitement comptable principal des co?ts de production.

I) Les co?ts directs de production encourus par les petites entreprises sont portés au crédit des ? matières premières ?, ? liquidités ?, ? dép?ts bancaires ?, ? matières premières ?, ? frais généraux de production ?, ? frais accessoires ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais bancaires ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais généraux de production ?, ? frais

"13 fusées, etc.

Par atelier de production

(co?ts de production de base, co?ts de production auxiliaires), la rubrique ? co?ts de fabrication ?.

Ii) Les services et produits fournis par les ateliers de production auxiliaires aux ateliers de production de base, à la direction et à d 'autres secteurs peuvent être répartisentre les bénéficiaires à la fin du mois selon des critères de répartition, et portés au crédit de cette rubrique (co?ts de production de base), des ? frais de vente ?, ? frais généraux ?, ? autres co?ts d' exploitation ?, ? autres co?ts opérationnels ?, ? travaux de construction en cours ?, ? autres co?ts opérationnels ?, ? matières premières ?, ? frais de vente ?, ? frais de gestion ?, ? autres co?ts d 'exploitation ?, ? travaux de construction en cours ?, etc., ou, pour la fourniture des services et produits connexes;des rubriques telles que "liquidités en stock", "dép?ts bancaires", "rémunérations dues au personnel".

Iii) Les produits finis des petites entreprises et les produits semi - finis semi - finis des entrep?ts, qui ont été certifiés, peuvent être crédités à la fin du mois à des rubriques telles que les ? stocks de marchandises ? (co?ts de production de base).

Les soldes débiteurs à la fin de la présente section reflètent le co?t des produits non pformés pour les petites entreprises.

Liens:

L 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il per?oit un salaire mensuel double.

Si l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée en violation des dispositions de la présente loi, il per?oit un salaire mensuel double à compter de la date à laquelle le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu.

La base de calcul de la différence de salaire double sans contrat écrit varie d 'une région à l' autre et la plupart des régions fixent le salaire du mois en cours.

Par exemple, les actes du séminaire sur l 'application de la loi dans les affaires de conflits du travail organisé par le tribunal populaire supérieur de Beijing stipulent qu' à l 'expiration d' un contrat de travail, un travailleur qui continue de travailler dans son entreprise et qui n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d' un mois doit payer un double salaire conformément à l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail.

Le double salaire est calculé sur la base du salaire mensuel correspondant.

Selon l 'instruction du Tribunal populaire supérieur de la province du Jiangsu relative à l' examen des litiges du personnel, ii) Le salaire mensuel double de celui que l 'employeur doit verser en l' absence d 'un contrat écrit de travail avec le travailleur est fixé sur la base du salaire mensuel du travailleur, y compris Le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que le revenu monétaire des heures supplémentaires, les primes, les allocations et les subventions.

Le salaire mensuel du travailleur, qui comprend les prix trimestriels, semestriels et de fin d 'année, est fixé sur la base du montant de la prime effectivement per?ue pendant le mois suivant la mise en recouvrement.

Dans le procès - verbal de la Conférence des tribunaux du Guangdong sur les litiges relatifs au travail, il est indiqué que la différence de salaire double est calculée sur la base du salaire du travailleur pour le mois en cours, à l 'exclusion des deux éléments suivants: i) la rémunération du travail pour une période de plus d' un mois, telle qu 'une prime trimestrielle, une prime semestrielle, une prime de fin d' année, une double rémunération à la fin de l 'année et une rémunération pour une période de travail non déterminée, telle qu' une prime unique, une allocation exceptionnelle, une allocation, etc.

Toutefois, il convient de noter la disposition de Shanghai selon laquelle la base de calcul du double salaire n 'inclut pas le salaire des heures supplémentaires.