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Bebe Se Réorganise, élimine Les Cartes, Risque De Retour Du Créateur.

2016/2/28 22:29:00 33

BebeRestructurerFondateur.

Bien qu 'au cours de la période précédente, le détaillant de vêtements de sexe féminin des états - Unis, bebe, ait risqué de perdre sa marque en raison de la baisse attendue de ses performances et de la forte baisse des cours due aux turbulences du Conseil d' administration, les perspectives d 'avenir de bebe ont été quelque peu assombries par l' annonce de la restructuration du Groupe et du retour des fondateurs de la marque.

On sait que le fondateur de la société bebe et l 'ancien Directeur général Manny mashouf ont été réintégrés dans la société, tandis que l' ancien Directeur général Walter cisún 10paks a été réintégré dans trois postes de haut niveau, à savoir le Président de la société, le Directeur général de l 'exploitation et le Contr?leur par intérim, ce qui donne une orientation claire aux hauts responsables de l' entreprise, qui étaient dans l 'impasse.

Au cours du deuxième trimestre, jusqu 'au 3 janvier 2016,

Bebe

Un déficit net de 5 458 000 dollars a été enregistré, les recettes ayant chuté de 5,5 à 122,4 millions de dollars par rapport à la baisse précédente, ce qui représente une perte importante par rapport aux 110,9 millions de dollars prévus sur le marché, tandis que le Groupe a refusé de présenter des prévisions de résultats plus précises au motif que la société était en cours de restructuration.

Le taux d 'intérêt brut a chuté de 332 points de base au cours du deuxième trimestre à 34,0%, grace à une plus grande promotion des stocks.

Mais à cause de la saison

Recombinaison

Support de messages

Prix des actions

Le Groupe a connu de fortes fluctuations, avec une forte augmentation de 12,54 à 0465 dollars lundi matin.

Le Groupe espère que cette mesure permettra au Groupe de réaliser des économies d 'un montant de 6 millions de dollars, mais qu' elle laissera également 3,7 millions de postes vacants au titre des indemnités de licenciement au cours des trois trimestres.


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