Récemment, une nouvelle en ligne sur le thème "un employé à genoux sur un pont céleste dans une région de la ville de Xiamen" a été portée à l 'attention des internautes et a suscité un vif débat sur la punition des employés dans l' unité.

Chaque unité met en place un système de retenue pour encourager le personnel à travailler plus dur.

Avec des règlements, il y a naturellement un système de récompenses et de sanctions.

Est - ce que l 'unité est habilitée à sanctionner les employés qui commettent des fautes ou des violations des règlements dans leur travail?

Case 1: une employée a été punie pour une mission inachevée.

Mme Rui, agée de 24 ans, vend dans une société de construction.

Un jour de mai 2014, pour ne pas accomplir la tache d'appel, Mme Rui, condamnés à 50 accroupi, lorsque Mme Rui en question et refuser, pense que c'est l'unité de changement de direction des chatiments corporels, mais c'est toujours exprimée en unités par unité, n'a pas réussi à accomplir la tache, La femme est puni de que dalle, un homme a été condamné à une amende de pompes, n'a pas réussi à accomplir la tache des employés masculins à vêtements, gravé "J'ai tort".

Mme mais ne Rui dents achevé que dalle de taches, après le retour à la maison, Rui Mme douleur insupportable, à l'h?pital de trouver, trouver de l'avortement, à l'origine, Rui Mme préalable ne sait pas déjà enceinte.

De l'avis de Mme Rui, et après l'avortement font rien de chatiments corporels, j'espère que la société responsable, mais a été le refus de la société.

Deuxième exemple empêcher les travailleurs paresseux de toilettes à peine 50 yuan

Mme su est employé d'une société.

En raison de la société dans certains salariés souvent pendant le temps de travail aux toilettes paresseux reposer une excuse pour retarder la production, a ensuite été dirigeants conscients de cela, les employés de la société pour la gouvernance donc un comportement similaire, puis a stipule clairement: tous les employés au cours de la période de travail ne doit pas être aux toilettes, s'il y a violation, puni par quitter son poste, et à partir de bonus dans chaque 50 dollars après déduction de "se soulager les frais".

Une fois Mme su pour manger de la nourriture n'est pas propre et "mal au ventre", ne pouvait pas supporter un matin sous quatre fois les toilettes.

Quand Mme su obtenir

Alors que la société a déduit sans le demander la prime de 200 yuan de Mme su, elle l 'a ignorée parce qu' il y avait une réglementation en vigueur, alors même que Mme su avait expliqué à plusieurs reprises et établi des diagnostics de maladie.

à cette fin, Mme sue s' est disputée avec la société.

Avocat

Après le recrutement du personnel de l 'unité, le système d' entreprise et

Le Code, qui réglemente le comportement quotidien des employés et prévoit certaines sanctions, est en fait raisonnable, mais les sanctions doivent être proportionnées et ne pas se pformer en chatiments corporels.

Et l'employé pour l'unité de chatiments corporels peut être rejetée, c'est dans notre pays, la loi sur le travail prévoit des règles claires, les travailleurs

La gestion du personnel de commandement, de contraindre les opérations à risques, a le droit de refuser de leur mise en ?uvre, les actes de la sécurité et de la santé, a le droit de critiquer, accusation.

Dans un cas, Mme Rui sur le personnel pour les sociétés de gestion qui commande font rien a le droit de refuser d'exécuter.

Si parce que les chatiments corporels ne peut pas refuser et causé des dégats, les employés ont le droit d'exiger de l'employeur une indemnisation.

"L'article 96, les dispositions du droit du travail, les employeurs d'insulter, de chatiments corporels, battu des travailleurs par les organes de sécurité publique sur la responsabilité du personnel de moins de 15 jours de détention, est passible d'une amende ou des avertissements, constitue un crime, les responsables à la responsabilité pénale.

L 'article 88 de la loi sur le contrat de travail prévoit des sanctions administratives prévues par la loi en cas d' outrage, de chatiment corporel ou de coups infligés à un travailleur, la responsabilité pénale en cas de délit et la responsabilité en cas de préjudice causé au travailleur.

L 'unité est donc responsable de l' avortement de Mme Rui.

L 'affaire no 2 concerne les sanctions financières imposées par l' unité à ses employés, qui, conformément à l 'article 4 du Code du travail, peuvent être invoquées devant les tribunaux populaires pour conna?tre des conflits du travail, dans la mesure où le système réglementaire mis en place dans le cadre d' un processus démocratique ne contrevient pas aux lois, règlements administratifs et politiques de l 'état et a été communiqué aux travailleurs.

C 'est - à - dire que l' élaboration et l 'application des règlements pertinents par les établissements humains sont subordonnées à la légalité, faute de quoi elles sont nulles et non avenues.

Dispositions peut être la société de déduction "se soulager" frais et exactement contraire.

Les toilettes sont employés au cours de la période de travail de la société, et par déduction "se soulager" frais comme moyens de coercition, sans aucun doute, privés de conditions d'hygiène du travail du personnel nécessaire, des violations des droits fondamentaux des travailleurs.

Même si la société a besoin de gouvernance des paresseux de personnel, devrait également adopter d'autres méthodes raisonnable, au moins doit être basée sur des faits de discrimination, mais pas au détriment de l'intérêt légitime des employés pour le prix.

Alors l'Unité II cas à cause de cette déduction de Mme su de bonus est illégal.