Les licenciements dits ? suppressions d 'effectifs ?, prévus par notre Code du travail, concernent exclusivement les licenciements d' ordre économique et sont dus à la résiliation d 'un contrat de travail pour des raisons d' unité de travail.Il s' agit d 'un licenciement centralisé effectué par l' employeur pendant une période déterminée par la loi.Les entreprises qui procèdent à des réductions d 'effectifs peuvent réduire l' excédent résultant de l 'évolution des conditions de production et d' exploitation.

Réduction de salaireChanger de posteChanger de lieu d 'affectationContrairement à la résiliation forcée des contrats, certaines entreprises adoptent des méthodes apparemment tendres mais très pénibles de licenciement déguisé, ce qui rend difficile pour de nombreux employés de se retirer, ce qui les oblige à prendre l 'initiative.Démissionner".Cette méthode de réduction des effectifs est souvent mentionnée comme étant ? souple ?.Lors de l 'enquête, lorsque l' on lui a demandé ? Avez - vous été victime d 'une réduction de personnel souple? ?, comment pensez - vous de cette réduction de personnel?

"En fait, qu 'il s' agisse de" licenciements souples "ou de tout type de licenciement, c' est la résiliation du contrat de travail entre l 'entreprise et le travailleur.Ainsi, la législation correspondante peut être trouvée dans la loi sur les contrats de travail que nous avons adoptée. ?Cao Yan, avocat au Cabinet d 'avocats de santal City à Beijing, a dit aux journalistes que, face à "licenciement souple" des employés, ne craignez pas de défendre leurs droits et intérêts légitimes conformément à la loi.

Selon Cao Yan, la disposition de la loi sur le contrat de travail autorisant la mutation est l 'article 35: l' employeur peut modifier le contenu du contrat de travail par consensus avec le travailleur.La modification du contrat de travail doit être faite par écrit.Le texte modifié du contrat de travail est exécuté par l 'employeur et le travailleur.

Il n 'y a pas de changement de contrat de travail.ConsultationsEn réponse à un phénomène résultant de la convergence, le Conseil Cao Yan recommande que les travailleurs apprennent à utiliser le contrat de travail pour se protéger en cas de transfert de poste ou de lieu de travail, et qu 'ils soient expressément convenus dans le contrat de travail d' un emploi, d 'un poste, d' un contenu, d 'un lieu de travail, d' un horaire de travail et d 'un salaire.? tant que les travailleurs ne sont pas d 'accord pour modifier leur contrat de travail et que ces moyens sont imposés par l' employeur, ils se retrouvent dans une situation de non - respect, et les travailleurs peuvent se plaindre auprès de l 'inspection du travail, en recourant à la force administrative pour contraindre l' employeur à remédier à la violation.Les droits sont protégés par la loi en sollicitant l 'aide d' organisations compétentes telles que le Centre de médiation syndicale des conflits du travail. ?

L 'affirmation selon laquelle une lettre de démission peut donner lieu à indemnisation ne peut en aucun cas être considérée comme une preuve ultérieure de la nécessité d' indiquer les raisons de la démission, telles que le non - paiement intégral et en temps voulu de la rémunération du travail par l 'employeur, le non - respect des conditions de travail convenues ou la protection du travail en cas de différend.

En ce qui concerne les ? licenciements sans préavis ? et le versement du salaire minimum, Cao Yan a indiqué qu 'en vertu de la loi, l' employeur n 'avait droit au salaire minimum que dans deux cas: d' une part, lorsque l 'arrêt du travail a entra?né la mise en attente de l' employé et, d 'autre part, en accord avec celui - ci.? Il est illégal de ne verser au salarié que le salaire minimum si la pratique de l 'entreprise ne correspond pas aux deux cas susmentionnés. ?

Cao Yan a déclaré que, ces dernières années, étant donné le nombre croissant de conflits du travail résultant de ce que l 'on appelle les ? licenciements involontaires ?, les travailleurs ont également besoin d' armes juridiques pour protéger leurs droits légitimes conformément à la loi.