A: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \\\\\\\

B:

Numéro de carte d 'identité:

Lieu de résidence

Les parties ont conclu, en consultation et en toute bonne foi, les accords ci - après concernant la désignation par la partie a de la partie B \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \\\ \ U:

La partie a délégué à la partie B le mandat d 'effectuer des missions sur le territoire du \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\10, UU, UU, UU, UU, UU.

Les dépenses encourues pendant la formation de la partie B sont comptabilisées conformément au système de gestion du personnel et aux procédures financières.

B est actuellement employé par la société U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U.

B accepte l 'arrangement susmentionné de la partie a et la prolongation volontaire de la durée du contrat de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Pendant cette période, la partie B devrait poursuivre les travaux prévus par la partie a.

La partie B s' engage à ne pas proposer unilatéralement la résiliation du contrat de travail, sauf si l 'inexécution du contrat de travail est due à des circonstances indépendantes de sa volonté.

Demande de levée anticipée présentée par la partie B

Le contrat de travail est résilié avec l 'accord de la Partie consultative a, sous réserve que la partie B indemnise la partie a pour les dépenses qu' elle a engagées au titre des échanges de formation de la partie B.

Le montant de l 'indemnité est calculé selon la formule suivante:

Montant de l 'indemnité = produit de la formation

Total * Non - respect du contrat de travail / prolongation du contrat de travail

Si la partie a ne consent pas à la résiliation anticipée du contrat de travail par la partie B, si celle - ci s' engage à mettre fin à son engagement ou à le licencier sans autorisation, ou si elle est renvoyée de l 'entreprise en raison d' une infraction à la loi ou d 'une infraction à La discipline, elle doit également verser une indemnité en cas de non - respect, en sus de l' indemnité calculée selon la formule susmentionnée.

Le montant de la contravention est calculé selon la formule suivante:

Montant de l 'indemnité = Co?t total de la formation *

(les frais de formation comprennent les frais de scolarité, les frais divers, les frais de délivrance des documents, les frais d 'hébergement, de nourriture, de pport, de voyage, d' échange de technologie, etc., effectivement facturés par la partie a ou effectivement payés par celle - ci pendant la formation)

Le paiement doit être effectué avant la résiliation du contrat de travail B.

　　7.乙方向甲方提供擔保人______________(身份證號碼___________________，戶籍地____________________，任職__________________，擔任________________)，保人應向甲方出具擔保書，保證乙方履行本協議書的義務。

En dehors du contrat de travail, le garant est tenu de garantir à la partie a que la partie B verse les dommages - intérêts ou les dommages - intérêts convenus.

Le présent Accord entre en vigueur à la date de sa signature par les parties et prend fin à l 'expiration du contrat de travail de la partie B.

Le présent Accord, en deux exemplaires, A et B, a le même effet.

A représente B:

Nián yuè rì year Day (idiom)

Caution

Une garantie est accordée au Camarade \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Veiller au respect des protocoles de formation et des règles de gestion des entreprises.

En cas de violation du Protocole de formation, je suis prêt à assumer les responsabilités qui en découlent.

Le garant (Signé) U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

Contact du garant: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

Unité de travail du garant

Relation entre le garant et le garant

Uh, uh, uh, uh, uh, uh.

Pièce jointe: carte d 'identité du garant