Octobre 2013, les employés de Wu comme expédiés de travail d'entrée dans une école de groupe de logistique, d'emplois pour le nettoyage du campus.

Le 3 ao?t 2014, Wu mou a appris que le Groupe de soutien logistique avait versé une prime de haute température de 800 dollars pour quatre mois, mais n 'avait pas sa propre personne.

Wu mou est allé au Département du personnel du Groupe de soutien logistique pour obtenir des informations, et le Département de la gestion du personnel a répondu que Wu était un détachement de main - d '?uvre et que l' indemnité de haute température versée par l 'école était limitée au personnel permanent du Groupe de soutien logistique.

Wu de trouver du travail, la société a répondu que, si nous voulons profiter de subvention à haute température et de la nécessité d'augmenter les dépenses de logistique de groupe peut être délivré.

L'Union générale Wu trouver Zhenjiang, Jiangsu, demander de l'aide à résoudre.

Alors, les travailleurs sont heureux.

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L'indemnité est à haute température dans la compensation de salaire selon la particularité de travailleurs exer?ant dans des conditions de température élevée de l'économie et de la production et des activités des entreprises et de délivrance.

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L 'article 17 de la réglementation des mesures stipule que les travailleurs qui effectuent des travaux à haute température bénéficient d' une allocation de poste conformément à la loi.

L'employeur dispose ouvrier à 35 degrés Celsius au - dessus des températures élevées à l'extérieur dans le travail en plein air, et incapable de prendre des mesures efficaces sur les lieux de travail, de réduire la température à 33 degrés Celsius, devrait s'étendre à haute température de quotas pour les travailleurs, et de l'intégrer dans le total des salaires.

Mais, dans la réalité, le crochet de l'intensité de travail des unités d'octroi de subvention à haute température et à haute température sous pas, mais comme le "statut" délivrance "établissement", des travailleurs intérimaires, expédiés de travail, le soi - disant "non - fonctionnaires, à haute température de quotas délivrés par La différence de traitement.

Les dispositions de l'article 63 de la loi sur les contrats de travail, les travailleurs envoyés jouissent du droit à un salaire égal pour un travail égal les travailleurs et employeurs.

Par conséquent, une unité d'octroi de subvention à haute température, devrait respecter le principe de l'égalité de rémunération, expédiés de travail tant que l'indemnité à haute température conformes à la législation nationale, les conditions d'octroi de la méritent le droit de bénéficier de l'indemnité à haute température.

Aux termes de l 'article 62 de la loi sur le contrat de travail, les obligations des employeurs comprennent ? l' octroi de conditions de travail et d 'une protection du travail appropriées ? et ? l' octroi de prestations liées au travail ?.

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L 'article 9 dispose que les employeurs doivent accorder aux travailleurs accrédités des prestations liées à leur emploi, conformément à l' article 62 de la loi sur les contrats de travail, sans discrimination à leur égard.

Il ressort de ces lois et règlements qu 'il est plus raisonnable que l' allocation de haute température soit versée par l 'employeur.

Bien entendu, s' il existe un accord entre l 'unité d' envoi et l 'unité d' utilisation concernant le paiement de l 'indemnité de haute température, il en est ainsi décidé.

Dans ce cas, après avoir re?u le Wu pour demander de l'aide, le Syndicat du personnel total, contacté le groupe responsable de la logistique de l'école.

Après que la coordination, la logistique, le Groupe a accepté de donner à la société de distribution de l'augmentation des co?ts des indemnités versées à haute température et de promesses d'avenir selon le principe de l'égalité de rémunération, d'égalité de traitement pour tous les travailleurs de la répartition du travail.