Tout le monde se heurte à des embouteillages sur le lieu de travail.

Demander l 'aide d' un psychologue qualifié sur le lieu de travail est également une bonne option, ou se détendre pour planifier sa carrière.

Selon l'enquête, environ 6 personnes dans le monde du travail de l'autisme.

Et

Le caractère, la confiance et la fatigue professionnelle sont les quatre principales causes de l 'autisme sur le lieu de travail.

Liu est un gar?on charmant et compétent, mais il est toujours très ennuyeux et ne parle pas dans son bureau.

Il est enfermé dans une maison de lecture par ses parents depuis tout petit, il joue rarement avec ses copains, les parents se vantent qu 'il n' est pas dérangé, qu 'il est sage, mais ce caractère n' est pas apprécié sur le lieu de travail.

Selon l'enquête sur le lieu de travail des près de six adultes très "autiste".

Ils ne sont pas sociable, solitaire; manque de l'expression, et ses collègues n'ont rien à dire, pas comme une communication téléphonique, des moyens de sélection de message virtuel et heureux.

Ces personnes sont souvent difficiles à comprendre.

Il est difficile d 'obtenir de l' aide en cas de difficulté.

Leur indifférence affecte.

Le moral, manque de communication peut réduire l'efficacité, lui - même pas été promu.

Sur le lieu de travail de l'autisme a généralement quatre raisons, et chacun a des contre - mesures.

Obstacles à la communication.

Beaucoup de gens n 'ont pas les compétences nécessaires pour communiquer, même si c' est bon, ils ne savent pas où est le problème, ils doivent faire beaucoup moins.

Mais l 'évitement ne résout pas le problème, et cette partie de la population pourrait lire des livres sur la communication interpersonnelle, simuler les scénarios répétés et les appliquer dans la pratique.

Caractère fermé.

Certaines personnes nées n'aime pas parler, par exemple, dans l'affaire Liu.

Ce genre de personne que l'autisme, sur le lieu de travail pour le développement personnel.

Voir beaucoup rire, rire est le meilleur

Le catalyseur.

3. La crise de confiance.

Les nouvelles recrues sont souvent confrontées à des frustrations interpersonnelles parce qu 'elles ne sont pas à la bonne échelle, et pensent même que leurs collègues aiment les manipulations et les plaisanteries.

Souvenez - vous qu 'il est possible d' avoir des "relations de travail" avec vos collègues de temps en temps, mais de ne pas exposer trop d 'intimité et de ne pas impliquer les sentiments personnels dans le travail pour que la vie professionnelle soit plus facile.

Fatigue professionnelle.

Beaucoup perdent de l 'enthousiasme après un certain temps de travail, voire détestent leur travail, ce qui les rend incapables de parler avec énergie des personnes ou des choses qui leur sont associées, voire désespérés et étouffés.