Vous devez peut - être vous demander si vous êtes déjà inscrit sur la liste noire.

Lors d 'une interview avec des journalistes, le Directeur du personnel a dit aux journalistes qu' il existait une liste noire à Wuhan et que les lauréats avaient des problèmes à trouver un nouvel emploi.

Peut - être que tu finiras par avoir une chance, et soudainement, tu te retrouveras dans une situation étrange.

"Plafond" a été décapité à cheval sans le savoir.

Selon les rapports, la liste de multiples sur la base de la jeune génération.

En effet, certains nouveaux employés à cause de la capacité, de caractère et d'autres défauts, peut également le manque d'expérience de travail, d'autres causes ou de positionnement, etc., dans les entreprises ne peut pas a l'inauguration de la cessation de service, mais pas une punition, tout au long de la vie, En outre, Directeur du personnel, les cadres, en dépit de l'élite, mais après tout, il y a des émotions, la faiblesse humaine, ou de leurs préjugés projetée sur la route de jeunes à l'avenir sur le lieu de travail pour les employés, est une grande injustice.

Un pas en arrière, même s'il a tort, devrait également permettre de corriger l'erreur, quelle supérieure sur le lieu de travail n'est pas le "bleu" lentement devenir? Si jeune homme a ainsi été mis de c?té, pas à long terme de l'exercice, le progrès

, de sorte que les employés de produire déprimé pas ouvertement injuste, ou même une idée de la colère, la société des cas extrêmes de représailles, des entreprises ont déjà prouvé ce point

La gestion des ressources humaines est un moment important de l'entreprise, est configuré pour le développement efficace et raisonnable des ressources humaines, le décret du système, d'utiliser pleinement et de gestion scientifique, de la somme de la procédure et de la méthode.

En d'autres termes, que d'autres départements, de ressources humaines, pour mieux comprendre les lois et règlements correspondants, tels que le droit du travail, et "sur le lieu de travail

"Mais c 'est un monopole typique sur le lieu de travail, il est entièrement dans la position de l' entreprise, sans tenir compte des intérêts des salariés.

Depuis le début, dans le cadre de l'évolution du marché du travail, la concurrence, le rapport de force entre les deux parties sur les travailleurs et les disparités, au - dessus de leurs avantages, au moyen de l'entreprise, souvent arbitraire de droits et les règles juridiques foulés aux pieds.

La ? liste noire des lieux de travail ? prouve en outre que la discrimination et la ? violation ? sont omniprésentes.

La liste noire sur le lieu de travail est une lettre de lettre, les travailleurs et le statut de l'entreprise et de réfléchir non graves, tels que les droits de l'homme.

La valeur de la jurisprudence du droit du travail et le droit social que, par l'intermédiaire de protection spéciale pour les travailleurs, pour l'égalité formelle et de relations de travail ne sont pas en fait de l'égalité est relativement équilibrée.

Il est à espérer que les directeurs du Ministère du personnel étudieront de près la législation pertinente et mettront rapidement fin aux violations de la ? liste noire du lieu de travail ? et que les services de l 'inspection du travail feront conna?tre et réglementer ces violations du droit du travail et des droits des travailleurs, en promouvant les améliorations et En défendant résolument les droits au travail et la dignité humaine des travailleurs ordinaires.