à la veille de la fête nationale, Lin, en tant qu 'opérateur, a re?u de sa société l' avis de service de la fête nationale et n 'a pu travailler que pendant trois jours, du 1er au 3 octobre.

Lin a ensuite per?u 150 dollars de frais de garde, ce qui lui a paru étrange de devoir travailler plus longtemps que d 'habitude, mais il n' a payé que 150 dollars.

Il ne comprend pas, en théorie, avec le Directeur de l 'entreprise, que celle - ci doit payer trois fois plus d' heures supplémentaires, mais celui - ci peut dire: ? Quelle est la rémunération des heures supplémentaires, c 'est une indemnité de service de 50 dollars par jour ?.

Après avoir consulté les lois et règlements du travail sur Internet, il pense que la justice peut être rendue par un arbitrage du travail.

Elle a demandé l 'arbitrage en demandant à la société de compenser les heures supplémentaires effectuées du 1er au 3 octobre.

Après avoir été saisi de l 'affaire, le Comité a procédé à une conciliation préalable à l' audience.

à la suite d 'une conciliation, elle a versé 700 dollars supplémentaires au titre d' heures supplémentaires.

Tout d 'abord,

Contrairement à la notion de service.

Aux termes du Code du travail, on entend généralement par heures supplémentaires les heures supplémentaires effectuées par l 'employeur pour des raisons liées à la production et à l' exploitation, après consultation des syndicats et des travailleurs, afin de permettre à ceux - ci de continuer à travailler en dehors de la durée légale du travail.

Le service n 'est pas une notion juridique et n' a pas de fondement juridique.

En règle générale, le service est considéré comme un service qui, pour des raisons de sécurité incendie, de protection contre les incendies pendant les jours fériés ou de gestion d 'événements imprévus, de situation d' urgence, etc., est autorisé à travailler pendant une période de service qui n 'est pas liée à l' activité du travailleur et qui peut se reposer pendant cette période.

La durée du travail et des heures supplémentaires est déterminée essentiellement par le fait que le travailleur continue de travailler à son poste antérieur ou qu 'il a des taches de production et d' exploitation particulières et qu 'il dispose d' un certain temps de repos.

Deuxièmement, les heures supplémentaires ne sont pas traitées de la même manière que les heures de service.

Heures supplémentaires

En vertu de la loi, l 'employeur fait des heures supplémentaires aux travailleurs pendant les jours fériés légaux, et les heures supplémentaires sont payées chaque jour au taux de trois fois le salaire journalier du travailleur.

On considère généralement que, bien qu 'il ne s' agisse pas d' une tache productive, les travailleurs ont des responsabilités importantes en matière de sécurité de l 'unité, de lutte contre l' incendie et de gestion des incidents, et qu 'il n' est pas nécessaire de leur imposer de telles responsabilités sans payer leur salaire, ce qui constitue un grave déséquilibre entre les responsabilités et les avantages.

Par conséquent, l 'Organisation du travail doit être rémunérée.

Pour le moment,

Il n 'y a pas de disposition obligatoire concernant la rémunération ou l' indemnité de service et, d 'une manière générale, cette rémunération est inférieure à celle des heures supplémentaires.

En ce qui concerne la rémunération ou les indemnités de service, les dispositions du règlement de l 'unité peuvent être appliquées conformément aux conventions collectives, aux conventions collectives individuelles, aux conventions collectives ou aux usages.

Il ne faut donc pas confondre les heures supplémentaires et le service.

En l 'espèce, Lin est un membre de l' entreprise qui a travaillé pendant la fête nationale et qui, bien entendu, fait des heures supplémentaires, de sorte que l 'entreprise doit payer les heures supplémentaires pendant la fête nationale conformément à la norme de trois salaires.