Le faible niveau de qualification des travailleurs influe considérablement sur le succès ou l 'échec de l' entreprise et, d 'une manière générale, sur les compétences dont celle - ci a besoin, les 10 conditions suivantes doivent être réunies:

Dans la société moderne, la Division du travail est minutieuse, tous les secteurs de l 'expertise de plus en plus spécialisée, de plus en plus raffiné.

C 'est pourquoi les compétences et les compétences professionnelles sont devenues une priorité dans le recrutement de personnel dans les entreprises.

Toutefois, compte tenu de l 'importance croissante accordée par les entreprises à l' éducation et à la formation du personnel qualifié, la capacité d 'un nouveau subordonné à travailler dépend de la possibilité qu' il a de suivre une formation, c 'est - à - dire de son potentiel d' apprentissage.

De nombreux cadres moyens ont le sentiment que les jeunes subordonnés sont de plus en plus exigeants en matière de prestations et de prestations, qu 'ils sont de plus en plus mal à l' aise avec le travail et qu 'ils sont de plus en plus déloyaux envers les entreprises.

à l 'heure actuelle, ces mouvements fréquents de personnel ont permis à un certain nombre d' entreprises de maintenir la stabilité du personnel en tant que principal objectif de la gestion du personnel.

Les employés d 'une entreprise doivent faire face à leurs supérieurs, collègues, subalternes, clients, etc., et même s' occuper des relations entre l' entreprise et les actionnaires, les pairs, le Gouvernement, les habitants de la communauté, et souvent coordonner, interpréter, promouvoir, etc., d 'autres unités ou individus, ce qui montre l' importance de la capacité de communication.

Il est plus facile pour ceux qui ont une bonne analyse des problèmes, qui ont un bon jugement et qui sont capables de réagir rapidement de les résoudre.

La gestion des entreprises modernes, en particulier, a connu de nombreux changements et est presque quotidiennement en crise.

Une forte capacité d 'analyse, une réponse rapide et efficace aux problèmes du personnel, les entreprises attacheront une grande importance au développement de talents prometteurs.

Tous les travaux des entreprises sont centrés sur l 'être humain, de sorte qu' il existe une forte volonté d 'apprendre et d' accepter des idées novatrices, la société doit se développer plus rapidement.

La qualité morale est une personne humaine fondamentale, et les entreprises sont les exigences fondamentales du personnel.

Quelqu 'un de plus savant et de plus capable, si le Ministère de la moralité est bon, cela causera des dommages considérables à l' entreprise.

Dans la société d 'aujourd' hui, un homme plus efficace et plus éminent ne peut pas réussir sa carrière à lui seul.

Tous ceux qui sont en mesure de mener à bien leur travail doivent faire preuve d 'un esprit collectif.

Le succès d 'une entreprise réside dans un corps sain, un travailleur en bonne santé, qui fait ce qu' il faut pour être vigoureux, dynamique et capable d 'accomplir des taches lourdes, afin de ne pas être dans l' incapacité de s' acquitter de ses taches.

Les nouveaux arrivants au travail d 'une entreprise ne sont pas forcément étrangers au début, mais les entreprises doivent tenir compte du potentiel de développement de ce personnel si elles sont en mesure de se familiariser avec le milieu de travail dans les plus brefs délais et de vivre en harmonie avec leurs collègues et d' obtenir l 'accord et La confiance de tous.

En revanche, si l 'on s' accroche trop à l' idée, qu 'on s' installe dans la personnalité humaine ou qu' on ne s' adapte pas à la culture d 'entreprise, il sera difficile de l' appliquer même s' il y a plein de talents.

Les objectifs de la vie sont clairs, les travailleurs autonomes ne sont pas des nuages et des flux.

Même en cas de recul, il peut s' efforcer d 'insister pour ne pas reculer facilement et donc de jouer un r?le subjectif dans la production ou d' autres activités.