Les conditions de travail quotidiennes dans l 'industrie de la restauration créent le caractère "mécanique" des employés, répétition quotidienne d' innombrables emplois du même type, fatigué physique, le coeur plus fatigué.

Par conséquent, l 'amélioration de l' efficacité du travail est une question prioritaire pour les collègues de l 'industrie, et il est clair que les magasins ont des trésors pour améliorer leurs performances.

L 'efficacité optimale provient de l' enthousiasme du travail.

Il est difficile d 'imaginer qu' une personne qui n 'a guère d' intérêt pour le travail s' engage pleinement et obtienne de bons résultats.

L 'enthousiasme permet de faire preuve d' imagination et de créativité et d 'obtenir des résultats impressionnants en peu de temps.

Au contraire, si rien n 'est fait, tout ira bien.

Si le personnel ne per?oit pas de percée dans un travail de longue haleine, il risque d 'être vaincu.

Il est indéniable que le "Bouddha de l 'horloge" est d? au fait que les employés sont contraints de faire ce qu' ils ne veulent pas faire, et qu 'un certain nombre de gestionnaires l' obligent depuis longtemps à le faire de manière ordonnée, ce qui n 'est pas idéal et empêche les employés de mettre à profit leurs compétences.

Rendre le travail intéressant

Le proverbe dit: ? il y a toujours plus de moyens que de difficultés ?.

De même, le jeu de divers toujours plus de jeu unique est intéressant, si un employé a intérêt à travailler, en plus de l'emploi lui - même abondent, il agit est fascinant, préfère le personnel de traitement complexe et difficile, tout en permettant à la personne de jouer pleinement leurs capacités.

3. Par "déteste" à "Leye"

Il n 'est pas possible qu' un salarié se contente d 'exercer le même poste, l' administrateur doit donner des conseils aux employés sur la manière de changer l 'environnement pour rendre le travail plus intéressant.

Maintenant, le style de gestion a besoin de bien plus que ces "souple".

Bien s?r, le gestionnaire est d'aider les autres finir son pouvoir pour décrire sa vision de l'avenir, encourager l'enseigner aux autres, et permet d'établir des relations interpersonnelles et maintenir un succès.

De bonnes relations interpersonnelles et la capacité de communiquer, de guidage de champ, personnellement, à la composition de l'équipe, ?a va créer un exemple de la figure.

5. L'élimination de l'insécurité

Il y a souvent des facteurs qui rendent votre subordonné instable.

Si ces circonstances était due à un gestionnaire de vous causer, tu dois essayer d'éliminer leur malaise.

L'élimination dans l'environnement de travail de malaise, selon cet ordre: ", tout de suite faire immédiatement résolues; après un certain temps, peut améliorer, annoncé de calendrier pour résoudre le problème; temporairement impossible de résoudre, sincère que le principe de la question difficile", un par un, améliorer ou que, tant que Le personnel était raisonnable, de la nature peut éliminer le sentiment de malaise, de sorte qu'un changement de mentalité, de conflits de type à conversion de type stable, ce qui permet de travailler en paix.

La culture d 'entreprise axée sur l' être humain est en train de devenir l 'objectif de nombreuses entreprises qui fa?onnent leur culture d' entreprise et donnent à chaque employé le sentiment que son destin est entre ses mains, qu 'il est capable de développer pleinement ses capacités et de réaliser ses propres valeurs, ce qui suscite un enthousiasme sans fin.

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