Si vous êtes un Département de la conception de logiciels à l'entreprise, alors tu as des collègues plus que le Département des ressources humaines de la société peuvent légitimement demander une augmentation.

Parce que tu es dans le secteur central de la société.

C'est un point très important, que la valeur de marché, tu vaux combien n'est pas considéré comme toi - même ".

Pour la société, plus vous créer de la richesse, et que vous êtes plus précieux, afin d'être en mesure de vous retenir une vache à lait, même

Prendre l'initiative de vous donner une augmentation.

Si tu n 'es qu' un marginal, tu n 'es pas grand - chose, alors sois sage, ne touche pas soudainement à ce sujet délicat, afin que la viande de Mouton ne soit pas mangée et ne provoque pas une émeute de mouton.

Si votre poste se trouve dans le secteur de base de l 'entreprise ou est étroitement lié au projet de base de l' entreprise

Un des facteurs déterminants du succès.

Si le travail n 'est pas sur la bonne voie de développement de la carrière, il est difficile d' augmenter les salaires, sans perspectives de développement, je crains que la valeur actuelle ne soit pas assurée.

C'est un problème à long terme, pour une ou pour une vie.

A sa propre professionnalisme et d'attributs de chaque personne, il y a des intérêts et des tendances différentes professions, mode de capacité de son potentiel.

Ces facteurs ont un travail approprié de chaque personne, pour des postes de la scène est votre valeur.

Seulement trouvé la scène approprié de leur propre développement, vous avez une chance de développement.

A la hauteur de personnel et professionnel, afin de permettre leur 薪情 bien.

Avant de deux points de vue est employé, le point de vue que le résultat de l'analyse.

à son tour, il faudrait repenser la question du point de vue de l 'entreprise et faire en sorte que ses demandes d' augmentation soient fondées sur des critères objectifs, rationnels et impartiaux.

Est - ce que cela me va comme cela a été dit plus haut? De même, l 'entreprise sera confrontée à vos exigences dans une perspective à plus long terme.

Peut - être que vous êtes bon pour le moment, mais est - ce que vous pouvez être s?r de votre avenir incertain? Peut - être que vos capacités actuelles sont vos limites. Cela aurait - il un sens si vous pouviez renouveler votre contrat avec une augmentation? Ce sont des questions que vous devrez examiner avant de proposer une augmentation.

Il n 'est pas facile de parler à son patron d' augmentations de traitement, et ce n 'est pas toujours le cas.

Après m?re réflexion, vous avez décidé de le dire au patron.

C 'est ce qu' il te faut.

Il existe une relation très directe entre la bonne utilisation des techniques et le résultat final.

Les experts ont formulé les deux recommandations suivantes.

Puisque la décision est prise, n 'hésitez pas à y penser.

Soyez courageux d 'exprimer vos pensées de la manière la plus directe et la plus claire possible et de faire votre demande.

Si tu ne peux pas, ne peut pas l'effet que vous implicite dans l'imagination, plus ou moins efficace.

Donc, nous devons exprimer clairement.

Patron doit être le travail pour vous,

Un homme a le droit de parler plus.

Directement de lui parler non seulement de mieux exprimer votre intention, peut également éviter des ennuis inutiles.

Tu sais, les dirigeants chaque rapport sur le subordonné est d'avis.

Et si vous le signaler, l'autre ne doit pas vous comprendre, l'effet de rabais.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.