Une "entreprise vs parlé de salaire dans le rapport d'enquête de la guerre psychologique", a souligné que les 3% de demandeurs d'emploi va payer "de la société reconnue de manière passive.

Par conséquent, afin d'améliorer leur statut social, passive, et d'autres entreprises "conscience" n'est pas réaliste, le travail est le moyen le plus simple et le plus efficace.

Surtout quand vous les capacités opérationnelles, et la société d'origine et à vous demande une augmentation de fermer les yeux.

Le saut à prix réduit deviendra le saut à trois niveaux le plus efficace pour les augmentations de traitement.

Du point de vue de la gestion des ressources humaines, certaines sociétés préféreraient que les creuseurs soient payés à l 'excavation ? par avion ? plut?t que d' augmenter sensiblement les salaires de leur personnel.

En outre, dans de nombreuses entreprises, les augmentations de salaire ont été très fortes, avec de nouvelles augmentations annuelles à des chiffres, ce qui a contraint les employés à changer leur salaire en sautant pour se préparer à de nouvelles étapes.

Bien que les fonctionnaires soient généralement d 'accord pour dire qu' il s' agit d 'un ? Bond - back ? à l' augmentation de traitement, il faut aussi qu 'ils aient le temps et les compétences nécessaires.

Les experts vous rappellent ce qui suit:

1. Vous devez avoir

.

C 'est sur cette base qu' on parle d 'augmentation, et c' est la base de votre carrière!

La recherche d 'un cheval sur un ane est toujours la plus assurée.

Ne te laisse pas emporter par la colère et l 'injustice.

Selon l'enquête de réserves "discours nu, dans 23 villes, pour pas trouver de bons lho" nu. "Prêt à au moins 3 - 6 mois de salaires, mais dans une ville plus pour" nu. "Prêt à 1 an. De plus," nu. "Sera produit sur le lieu de travail ébauche, parler d'argent est relativement passive.

3. Le commutateur le patron menace une augmentation est le prochain coup.

Il y a beaucoup de gens pensent que l'instabilité menace une augmentation à son patron est un raccourci.

D 'après les résultats d' une enquête récente du Forum, 7% seulement des chefs d 'entreprise accepteraient une augmentation de salaire et 11% refuseraient de le faire sur place.

Ne vous Méfiez pas trop de la promesse faite par le patron en pareille situation, c 'est seulement un geste de détente de la part du patron pour trouver votre "pneu de secours".

4. Les "plaque de bambou".

Il y a un risque.

Aujourd 'hui, les entreprises émergentes, pour creuser, se sont montrées plus dynamiques que les "pousses de bambou", ont mis en place des salaires attrayants et des avantages plus "gourmands".

Mais vous n 'aurez peut - être que quelques mois de salaire élevé, et vous verrez que la société "br?le trop d' argent" et que vous serez probablement inscrit sur la liste des licenciements.

Il faut être prudent dans l 'entrée!

La fidélité à l 'entreprise ou à son patron n' est pas une erreur, mais l 'essentiel est qu' un grand nombre d 'entrepreneurs interprètent la "loyauté" de manière partiale comme une relation de sang et d' amis ou comme une relation de longue date avec eux - mêmes, et pensent naturellement que les personnes qui ont une telle relation sont dignes de confiance.

En fait, l'instabilité, le principal objectif de plus d'argent, plus de prêter attention aux nouvelles entreprises et de nouveaux emplois peut apporter de nouvelles d'apprentissage

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Les résultats de l'instabilité est, de préférence, en contact avec le nouveau contenu de travail et votre ancien poste, et peut améliorer d'enrichissement.

Ce saut, pour échange de finalement payé, c'est le niveau le plus élevé de l'emploi!

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.