Après le nouvel an, les entreprises commencent à produire, un grand nombre de travailleurs étrangers sont venus travailler à Ningbo, dont beaucoup viennent d 'entrer sur le marché du travail.Au cours des dernières années, avec la généralisation de la législation du travail, les travailleurs sont de plus en plus conscients de la nécessité de défendre leurs droits et leurs intérêts, et certains s' efforcent de résoudre les conflits avec les employeurs par le biais de procédures judiciaires.Beaucoup.Conflits du travailEn l 'espèce, la question de savoir comment interpréter le droit en question a été au Centre du débat entre les parties.étant donné que la législation actuelle met fortement l 'accent sur la protection des droits et intérêts des travailleurs, elle donne également à un petit nombre de travailleurs étrangers une interprétation partiale de la législation pertinente, ce qui entra?ne une certaine cécité dans le processus de défense des droits.

En octobre dernier, un tribunal municipal a été saisi d 'un litige du travail d' un montant modeste, mais suffisant pour avertir les ? petits travailleurs ?.Dans cette affaire, Zhang est originaire de Jiangxi, 46 ans cette année, et il y a plus d 'un an, il s' est rendu à Ningbo avec son ancien village.Zhang a travaillé à temps partiel sur le chantier pour des raisons familiales et personnelles.Au début de l 'été dernier, il a été présenté par un ancien village à un chantier de construction de l' ancien district du Jiangdong comme agitateur.

Mais il y a eu un accident le cinquième jour du travail.Pendant le travail, Zhang a mal fonctionné, entra?nant une fracture du doigt gauche.Après l 'accident, le ma?tre d' ?uvre lui a avancé 500 dollars au titre des frais médicaux, précisant que l 'argent n' était pas une indemnisation mais lui avait été prêté à titre temporaire pour couvrir ses frais médicaux.Après un traitement, une partie de la fonction de Zhang est désactivée.

La controverse s' est donc produite: Zhang a affirmé qu 'il avait des relations de travail avec l' entreprise de construction et a donc demandé une indemnité de 20 000 yuan, mais l 'autre partie a nié catégoriquement toute relation juridique entre les deux parties et l' a rejetée pour cette raison.Par la suite, un centre d 'aide juridictionnelle a demandé une aide juridictionnelle.

En vertu de la législation pertinente, les droits et intérêts des travailleurs sont protégés même en l 'absence d' un contrat de travail officiel, à condition qu 'il existe une relation de travail de fait entre l' intéressé et l 'employeur.Toutefois, l 'avocat du Centre d' aide juridictionnelle, m. Zhang Zhang, s' est rendu compte à un moment ou à un autre que même cette relation de travail de fait n 'était pas prouvée.Zhang mou travaillait sur le chantier de construction, à l 'exception de lui présenter son ancien village, ne connaissait même pas le nom de l' entreprise de construction, et ne pouvait pas dire les formalités qu 'il avait accomplies à son arrivée.Au moment de l 'accident, son village de sous - traitants n' était pas sur les lieux et n 'a pas pu fournir de preuves convaincantes.L 'entreprise de construction ne reconna?t pas qu' elle est un travailleur à part entière et le responsable du chantier a nié que Zhang appartenait à sa direction.

Apparemment, les preuves disponibles ne permettent pas de conclure à l 'existence d' un lien entre Zhang et l 'entreprise.Relations de travailToutefois, le Centre d 'aide juridictionnelle s' est efforcé de régler l' affaire en faisant valoir qu 'il s' agissait d' un fait objectif et qu 'en tant que travailleur, les blessures pouvaient avoir une incidence sur sa vie quotidienne.Enfin, pour des raisons humanitaires, la société de construction a versé à Zhang une indemnité de 2 000 dollars avant que l 'affaire ne soit officiellement close.

à l 'heure actuelle, il n' est pas rare qu 'un travailleur occasionnel, comme Zhang, soit présenté par des personnes qui fournissent des services à un emploi donné, la plupart d' entre eux ayant des caractéristiques temporaires et à court terme.Ils ne sont pas directement liés par un contrat de travail avec l 'employeur et leur rémunération est payée par l' intermédiaire de l 'employeur ou de l' entrepreneur.Mais certains manquent de base.Conscience juridiqueOn ne sait même pas pour qui ils travaillent, et lorsque ces ? petits travailleurs ? sont en butte à des conflits du travail, ils se trouvent dans une situation où l 'absence de preuves rend difficile l' exercice des droits.

à cette fin, l 'avocat Zhang a conseillé aux ? travailleurs occasionnels ? d' abord de savoir ce qu 'ils faisaient et ce qu' ils pouvaient faire avant de travailler à temps partiel et, surtout, de savoir qui était l 'employeur.Deuxièmement, même les assistants temporaires ont peu de temps pour trouver au moins une personne capable de témoigner pour eux - mêmes.Troisièmement, il faut apprendre à établir dès le début que, par exemple, en cas d 'accident, les secours peuvent être immédiatement sollicités auprès de 110 ou 120, et leur dossier écrit peut constituer une preuve efficace de règlement des différends.En conclusion, le Conseil Zhang souligne que, même pour les emplois occasionnels, il est préférable de chercher du travail par des voies fiables, telles que les informations sur l 'emploi publiées par les services compétents du Gouvernement, et que les visites d' orientation dans les villages et les conseils de proches ne sont souvent pas fiables dans La pratique.

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