Attitude. Responsibility. Remerciement - mémoriser 2016

Vêtements Co., Ltd, l'expansion de la formation

Fleurs de printemps et à l'automne de la chimère, summer breeze écoute la neige en hiver.

Chaque saison est très belle, ayant chacun une scène complexe, comme dans 婭麗達 chaque jour, chaque saison, avec bonheur nous environ.

Confucius a dit: le temps passe.

Un clignement d'oeil et à l'automne, en cette saison de récolte, en tant que Zhao a dit: "l'expansion du Kenya, de formation annuel a commencé.

Cette expansion de la formation un total de 105 personnes à participer et à participer à la formation de stagiaires à ce processus.

Tout droit, l'attitude d'abord assumer

Ont participé à cette expansion à chaque participant de la formation ont appris un mot: l'attitude.

Tout le monde le véritable à l'attitude, la véritable attitude.

Chaque fois que vous avez participé à la manifestation ou pris la parole, la vigueur de votre visage est évidente.

En parlant de sentiments, les stagiaires n 'oublieront jamais ce que l' entra?neur leur a dit: Prendre l 'initiative.

La mise en ?uvre d 'une attitude à l' action est une initiative positive, et il est clair qu 'en tant que membre d' une entreprise, il est particulièrement important de prendre l 'initiative, de faire son travail et de prendre l' initiative d 'assumer ce qui est en son pouvoir.

L 'entreprise est un navire, les employés sont des marins.

Ce navire ne pourra avancer que si des efforts concertés sont déployés pour le faire.

Le succès de la méthode sont nombreuses, mais également pour la mise en ?uvre de l'attitude comme condition préalable.

On va faire une attitude, une attitude d'entreprises, le succès d'une attitude!

La responsabilité est également facultatif, un fer de l'épaule

La responsabilité de la Mission est séparée de la solution de responsabilités, plus t?t dans le nouveau livre de ":" du point de vue de la responsabilité de rechercher le a, depuis, fait une déclaration, écoute, on a courageusement, trou mais pas de doute.

à la place de leur gouvernance, que son affaire, même de chaque poste de travail ordinaire, a une place, nous devons poursuivre est de solidarité, à assumer la responsabilité.

Le processus de formation, les stagiaires ont connu un tel acte: une équipe de deux roues PK et le score le plus bas ont été éliminés, ce qui signifie qu'ils cette équipe n'existe plus, l'équipe a été dissous, de drapeaux et tomber.

C'est l'équipe la plus ne veulent pas voir, mais a d? accepter la réalité.

Quand on a un profond sentiment de "poids de responsabilité" ces deux mots, les membres de l'équipe d'assumer la responsabilité de l'équipe sera Everbright de revitalisation, capitaine assumer la responsabilité de la direction des joueurs d'aller de l'avant, si quelqu'un ne peut pas laisser la diligence, toute l'équipe est comme un manque d'une section de fonctionnement et d'arrêt.

Notre triple style: sérieux, rapidité, engagement.

Nos valeurs fondamentales: être honnête, être attentif

Au moment de la fin de l 'équipe, les membres de l' équipe, y compris les autres membres de l 'équipe, sont bouleversés, ce qui oblige à penser à leur vie et à leur travail.

Un homme a plusieurs r?les, une famille, un travail, une société...

Le bon exercice de ces r?les exige un sens des responsabilités et un sens aigu des responsabilités.

Les stagiaires se demandaient s' ils étaient une bonne mère, un bon père, un enfant qualifié, un employé qualifié, s' ils avaient assumé leurs responsabilités, même si tout le monde tremblait profondément, si cela se produisait dans leur propre tribunal, dans leur propre équipe...

Oui, c 'est ce qu' on appelle l 'angoisse et l' angoisse.

Né dans la tristesse, mort dans la joie, dans la tristesse à l 'avant - garde, nous pouvons continuer à avancer et à innover.

婭麗達: amour sincère de Thanksgiving

Le coach a dit bien: notre chaque étape est de marcher sur les venir.

Pour ces personnes a - t - on dit merci? Le vent et la pluie, combien de revers et robuste, combien d'épaules et bras, combien de chaud et de soins, ils payer en silence, nous aider à grandir.

étendre le dernier maillon de la formation est la simulation de ce paragraphe le vent et la pluie pour les apprenants personnellement notre sentiment dans mes parents, amis, de routes, de passer sous le professeur de soutien triste ou dur ou fatigué à arrêter ou douleur à abandonner ou pas, c'est à cause de la responsabilité des partenaires insisté, mais aussi parce que on insiste, nos partenaires pour la sécurité et la Quanshun lisse et aller jusqu'au bout.

L'ensemble du processus à tout prix, pas de nom, ne nous permettent de Thanksgiving enfoui dans le fond de mon c?ur.

Surprise

La formation de deux jours et d 'une nuit a été suivie d' une cérémonie de remise de prix et de pénalisation à l 'intention des membres de l' équipe qui se sont distingués au cours de la formation et qui ont été sanctionnés par des personnes qui n 'ont pas fait preuve d' une bonne conduite dans Ce processus.

Bien qu 'ils ne veuillent pas qu' on leur donne des noms, ils savent qu 'ils sont sur cette liste et ils réfléchissent sérieusement à leurs erreurs et à leurs insuffisances.

écoutez, seul l 'entra?neur sait que c' est un voile, et c 'est le but.

Ce mois - ci, c 'était leur anniversaire.

Ces quelques participants vraiment peur, des larmes d'émotion.

De coeur et de soins et de gratitude 婭麗達 entra?neur personnel de soutien, une fois de plus que d'amour et de chaleur 婭麗達 cette grande famille. Dans cette famille, on ne cesse de cro?tre chaque jour pour la famille vers un avenir meilleur points!

De recherche

婭麗達 toujours de sa propre responsabilité de garder cela à l'esprit, de la concentration

Cause, assumer

La responsabilité.

L'intégrité de la personne, travailler dur, nous soutenons cet esprit de continuer sur le pantalon carrière, aspire à devenir des entreprises de femmes le plus confiance.

La route est longue, et mon souhait de recherche!

Plus merveilleux rapports, s'il vous pla?t, faites attention dans le monde, des chaussures et des vêtements.