Le barème général des salaires des entreprises comprend cinq éléments: les salaires payables, les retenues, les salaires versés, la signature du bénéficiaire et les notes.Les salaires versés comprennent le salaire standard, le salaire des heures supplémentaires, les primes, les allocations, etc.

Par exemple, une société employant au total 10 personnes, le montant total des salaires d 'octobre 2014 s' établit comme suit:

Le salaire est de 45 000 dollars, les cotisations de base à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement sont déduites de 1,950 dollars, les cotisations à l 'imp?t sur le revenu sont déduites de 7,500 dollars, les congés payés, les amendes de 1,500 dollars et les salaires réels de 34,050 dollars.

　　Un,Traitement fiscal

Aux termes de l 'article 35 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises, les entreprises sont autorisées à déduire les cotisations de base à l' assurance vieillesse, à l 'assurance maladie de base, à l' assurance ch?mage, à l 'assurance contre les accidents du travail, à l' assurance maternité et à la Caisse de logement (ci - après dénommée ? le capital de l 'assurance maladie ?), conformément aux paramètres et critères fixés par les autorités compétentes du Conseil des affaires d' état ou par le Gouvernement populaire provincial.

Aux termes de l 'article 8 de la loi sur l' imp?t sur le revenu des entreprises, les dépenses raisonnables et effectivement encourues par l 'entreprise au titre de l' acquisition de revenus, y compris les co?ts, les frais, les imp?ts, les pertes et autres dépenses, sont autorisées à être déduites du calcul du revenu imposable.Par conséquent, le montant de l 'assurance - vie à la charge de l' employé, soit 1,950 Yuan, est une dépense personnelle qui n 'est pas liée à l' obtention de revenus et ne peut être déduite de l 'imp?t.

Aux termes de l 'article 22 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises, les autres revenus visés à l' article 6 9) de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises sont les revenus provenant d' entreprises autres que ceux visés aux alinéas i) à viii) de l 'article 6 de la loi sur l' imp?t sur le revenu des entreprises.étant donné que le montant total des salaires à payer a été déduit avant imp?t, l 'entreprise est tenue de verser l' imp?t sur le revenu de l 'entreprise sur les salaires retenus pour les congés des employés de l' entreprise et sur les amendes imposées en violation du régime réglementaire de 1,500 yuan.

L 'article 8 de la loi sur l' imp?t sur le revenu des personnes physiques dispose que l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques est imposé à l' auteur de l 'imp?t, à l' unité ou à la personne qui a payé le revenu.L 'auteur de l' obligation de saisie doit présenter une déclaration complète de saisie conformément aux dispositions de l 'état.Il a été calculé qu 'en octobre 2014, la société devait déduire 7,500 yuan de l' imp?t sur le revenu.

　　Deux,Traitement comptable

Compte tenu des salaires d 'octobre:

Prêts: frais généraux - salaires à payer 45 000

Prêts: salaire payable - salaire payable 45 000

Calculer et verser en octobre les ? primes d 'assurance ? de 19,250 dollars, dont 17,300 dollars par unité et 1,950 dollars par personne.

1) l 'expression ? risque d' un dollar ?:

Prêts: frais généraux - ? prime de risque ? 17,300

Autres comptes débiteurs - "prime d 'assurance" 1,950

Prêts: rémunération payable au personnel - ? prime d 'assurance ? 19,250

2) versement d 'une ? prime d' assurance ?:

Prêts: rémunération payable au personnel - ? prime d 'assurance ? 19,250

Prêts: Dép?ts bancaires 19,250

Salaire d 'octobre:

Prêts: rémunération payable 45 000

Prêts: autres comptes débiteurs - "prime d 'assurance" 1,950

Taxes à payer - imp?ts sur le revenu des particuliers 7,500

Revenu hors exploitation - congés payés

Liquidités 34,050

Prélèvements sur l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques:

Prêts: imp?ts à payer - imp?ts sur le revenu des particuliers 7,500

Prêts: Dép?ts bancaires 7,500

Dans la pratique, l 'entreprise doit veiller à payer les salaires et les salaires.SalaireLa différence entre les rémunérations ne peut pas être imputée directement sur les salaires effectivement versés et les sommes à payer et à déduire doivent être comptabilisées pour être conformes aux prescriptions fiscales et comptables.

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