Il y a deux types de sauts, l 'un forcé, c' est - à - dire licencié par l 'entreprise, l' autre actif, car l 'entreprise n' est pas en mesure d 'offrir une plus grande marge de man?uvre pour le développement et les rémunérations, et l' autre négatif, qui s' abandonne parce qu 'elle ne peut assumer ses responsabilités.

Il y a des demandeurs d 'emploi qui n' ont pas de travail et qui sont prêts à s' accepter.

La signature, le travail de plusieurs mois, mais le résultat n'est pas pour son travail, alors il a hate d'instabilité.

Mais ils n'ont pas trouvé quelle est son avantage, pour faire quoi, de sorte que l'instabilité qui résultent de l'échec répété de sauter.

Il est donc conseillé aux jeunes demandeurs d 'emploi de réfléchir sérieusement avant de chercher un emploi pour savoir s' ils aiment ce travail, s' ils ont la capacité de le faire et s' ils ont la force de le faire.

En outre, il n 'est pas sage de sauter parce qu' il n 'y a pas de bonnes relations avec le patron.

Il faut comprendre que le meilleur ou le pire des rapports entre les êtres humains n 'est pas l' indicateur le plus important pour juger de l 'existence ou non d' un saut.

La question de savoir si cette société peut vous apporter un espace de développement est la plus importante à examiner.

Si on saute à l 'improviste simplement parce qu' on n 'a pas de relations avec son supérieur, même si on saute, on change de soupe sans remède.

Premièrement, 掐頭去尾, tout au long de la vie, de temps de travail réelle que 30 à 40 ans.

Au cours de cette période, quiconque souhaite faire quelques chose.

Mais si vous êtes dans de jeunes quand on saute souvent, où ne Zha pas de racines, de la réussite de quoi avez - vous parlé? Deuxièmement, emplois qui grandit opportuniste, voyant psychologique.

Troisièmement, des sauts fréquents peuvent provoquer l 'inconvénient de l' unité de recrutement de penser que vous êtes la montagne qui regarde la hauteur, ne peut pas faire longtemps.

Pour trouver un emploi mieux adapté, il faut donc choisir l 'unité avec prudence, sérieux, incompétent, des postes qui ne suscitent pas l' intérêt, même s' il est préférable de ne pas y aller, une fois sélectionné, il faut faire un travail sérieux et efficace.

Sauter à un nouvel environnement, nous avons besoin de payer plus.

Quitter un environnement familier, à intégrer dans un nouvel environnement est payé beaucoup de travail et le temps nécessaires.

Il y a un dicton: "l'arbre souvent non pas".

Et "le prochain boulot sera mieux", dans de nombreux cas seulement de bonne volonté.

à partir de

D'un point de vue, la vie d'un homme peut - être de pposer plusieurs emplois, mais avant de faire la conversion, il doit être tenu compte de cette conversion est ajustements dans la plage de toute la vie de planification, et n'est pas aveugle d'instabilité.

De nouvelles possibilités de travail sera augmenté les salaires, mais si le travail de point de départ n'est pas "afin d'améliorer la capacité et la valeur", mais simplement pour un revenu plus d'argent, c'est pas.

Lorsque le sens de son talent, la bonne attitude: sur la base de la réalité, de changer d'attitude, les faire mieux, même mieux.

Les temps se développent, la société progresse, et aujourd 'hui, nous sommes relativement libres.

L'ère, comme dans le domaine du travail devrait chérir cette liberté, plut?t que de perdre cette liberté.

Les résultats ne sont pas chérir doit être puni, faire dispara?tre prématurément de la fleur de sa carrière professionnelle, la puberté est considérablement réduit.

En cette époque de liberté relative de l 'emploi, qui finit par grandir, c' est forcément ceux qui ne s' énervent pas et qui s' assoient pour faire des choses.

En tant que sur le lieu de travail, au moins dans une excellente organisation pour la précipitation de quatre ou cinq ans n'a de la valeur, pour apprendre l'essence, une excellente organisation ou une surface, emplois, rien de difficile à apprendre, dans le batiment de l'avenir de la société de à sont des briques, mais ne peut pas être des piliers.

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