Pendant les heures de travail, le matériel de l 'unité a été endommagé par des facteurs non intentionnels, et qui doit supporter la perte?

Avec le développement de la science et de la technologie, le progrès de la société, le travail est de plus en plus lié aux outils de bureau.

Si c'est d'exprimer par ",", ou un ordinateur de bureau le plus fréquent est la science, instrument précieux et même, par nature, sont des outils de travail des ouvriers.

La nature de la relation de travail est un processus de travail de facteurs de production et les employeurs de fournir de la combinaison.

L'employeur comme facteurs de production devrait fournir les parties de fournir des outils de travail correspondant pour les travailleurs.

Nous avons tendance à penser que la responsabilité du travailleur ne devrait pas être engagée tant qu 'il n' est pas prouvé que le travailleur a intentionnellement endommagé les outils de bureau.

En tant que producteur et bénéficiaire des résultats du travail, l 'employeur ne peut pas pférer les risques d' exploitation au travailleur.

Par conséquent, les outils de bureau ne doivent pas être pris en charge par le travailleur en raison de la perte naturelle ou de la négligence du travailleur.

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Question: pendant que le personnel ramène les outils de bureau de l 'unité à la maison (par exemple les ordinateurs), qui doit supporter la perte?

Cette situation doit être examinée au cas par cas.

Tout d'abord la nécessité de distinguer l'employeur pour permettre de déterminer si les travailleurs des outils de bureau à la maison.

Si l'employeur ne permet pas les travailleurs des outils de bureau à la maison, et les travailleurs le contraire, alors endommagé par les travailleurs doivent assumer la responsabilité.

Mais certains outils de bureau tels que des ordinateurs portables, des téléphones de bureau, etc., les employeurs de travailleurs est autorisée dans certains cas porter.

C'est la distinction entre les travailleurs n'est pas le cas à effectuer un travail de bureau de l'outil endommagé.

Si les travailleurs des outils de travail pour des activités autres que de bureau pendant les dommages, ne devrait pas par l'employeur pour assumer la responsabilité.

Parce que a quitté un Bureau des unités, nous pensons que ce moment doit être composé de travailleurs afin de supporter la charge de la preuve principale.

Bien s?r, dans ce cas, les travailleurs de la charge de la preuve est plus difficile.

Nous recommandons donc, ouvrier, essaie de ne pas le bureau bureau de ceinture à outils à la maison, ou s'il y a des dommages très probablement les deux c?tés.

La situation est plus complexe et doit être examinée au cas par cas.

Le premier est le cas d 'un emprunt permanent de l' unité humaine, par exemple lorsque le travailleur est tenu de travailler avec ses propres outils.

Comme nous l 'avons dit dans notre première question, la fourniture de conditions et d' outils de travail est une obligation de l 'employeur.

Lorsque l 'employeur est tenu d' exonérer l 'employeur de son obligation de se rendre au travail avec ses propres outils, les bénéficiaires de l' aide apportée par l 'employeur avec ses propres outils sont les employeurs.

Ou de la relation de travail entre les parties et non de la relation de travail.

Par conséquent, si ce cas dans le processus de travail de bureau de l'outil endommagé, l'employeur doit assumer la responsabilité.

La deuxième est une situation à court terme emprunté, par exemple d'unités dans une activité, le besoin d'une caméra vidéo, à emprunter des ouvriers.

Il en va de même dans le premier cas, où le travailleur fournit l 'outil de travail requis par l' unité de travail et utilisé à des fins de travail.

En conséquence, la responsabilité du dommage incombe à l 'employeur.

Le troisième cas est celui de l 'emploi volontaire par les travailleurs.

Dans ce cas, en raison de l'utilisation de l'outil de travailleurs volontaires, n'a pas bénéficié du travail de l'employeur, en ont bénéficié.

Si le dommage se produit, sans assumer la responsabilité.

Nous proposons donc, l'employeur doit être remplissent leurs obligations légales, de fournir et d'outils de conditions de travail pour les travailleurs.

Essaie de ne pas confondre les travailleurs d'articles personnels et des outils de travail, faute de quoi il serait très difficile de définir.

Lorsque la responsabilité est difficile à définir par l'employeur pour la production de l'exploitant, doivent assumer davantage de responsabilités.

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