L 'emploi des dipl?més a toujours été au Centre des préoccupations de la société, certains disent que l' emploi devient de plus en plus difficile.

Ils se répartissent en trois grandes catégories: ils ne voient rien et ne veulent pas faire de leur mieux; ils veulent toujours faire de grandes choses, mais ils n 'ont pas d' expérience; ils regardent la montagne, ils veulent toujours choisir ou sauter dans un meilleur endroit.

Un étudiant dipl?mé d 'une université célèbre a dit: "Comment puis - je aller dans une petite entreprise, pour voir les anciens dipl?més sont maintenant si bien mêlés que je devrais faire de grandes choses?"

C 'est plus que ?a.

Un étudiant dit qu 'il ne veut pas travailler tous les jours à l' ail de poulet, il espère pouvoir faire de grandes choses un jour.

D 'après une enquête, 70% des nouveaux dipl?més ont quitté l' emploi parce qu 'ils avaient les yeux plus bas et ne pouvaient pas recommencer à zéro.

Un état d 'esprit agité a conduit les dipl?més à avoir des ? yeux hauts ?.

"L 'esprit agité, c' est - à - dire le nom, le profit et les deux."

Lin Yong dit qu 'il y a moins de candidats à l' élection et plus de candidats à l 'usure et aux deux.

Ces dipl?més sont en fait trop attachés à l 'instinct de survie de l' homme.

Mange le bol et regarde dans la poêle, prêt à sauter dans un meilleur endroit.

En outre, l 'orgueil excessif de soi permet aux dipl?més de regarder la montagne.

Ils attendent d 'être plus grands que les autres.

? l 'absence d' expérience professionnelle rend les dipl?més vulnérables ?.

Certains dipl?més savent maintenant qu 'ils n' ont pas d 'ancienneté, qu' ils n 'ont pas les capacités nécessaires et qu' ils sont particulièrement vulnérables à l 'infériorité par rapport à leurs voisins lorsqu' ils cherchent un emploi.

C 'est pourquoi ces dipl?més rêvent de dépasser les autres et de faire des choses importantes, mais ils manquent en fait d' expérience pratique et de capacité de travail, ce qui les lie à l 'estime de soi et à l' infériorité, et à l 'affrontement entre deux forces.

Il est donc très facile de rompre l 'équilibre psychologique des dipl?més, d' une part, en pensant toujours aux "autres, pourquoi je ne peux pas" et "dans cette unité, c 'est vraiment très compréhensif", et d' autre part, de rester dans un état d 'anxiété permanente, qui, à terme, met en danger la santé mentale et les rend insensibles, irritables et anxieux.

Quatre lois relatives à l 'emploi sont proposées ci - après pour les dipl?més peu qualifiés.

Le premier est ? nécessaire ?.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

S' il y a quelque chose de spécial...

C 'est pour ?a qu' on fait de l 'exercice.

Le deuxième est le Directeur de choix.

Si l 'unité ou le secteur que vous choisissez a des perspectives de développement, même si ce n' est pas un organisme d 'état, une société pnationale ou un secteur d' activité de premier plan, il faut réduire les attentes psychologiques et investir dans ces taches.

Le troisième, c 'est le choix de la famille.

Le choix d 'une profession ou d' une unité ne doit pas toujours être centré sur l 'individu, mais plut?t sur la famille et la famille, par exemple pour ce qui est de la facilité de s' occuper des parents; il ne peut pas toujours être sélectif et prendre en compte les sentiments de la famille.

Quatrièmement, le choix de la personne.

C 'est - à - dire que l' intérêt pour le travail humain joue un r?le crucial, la psychologie a découvert depuis longtemps que faire ce que l 'on aime, le taux de réussite est plus élevé.

Il n 'est donc pas nécessaire d' être trop inattendu pour tirer pleinement parti de vos atouts.

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