Le 8 septembre,

Fuli Zhenlun deuxième Jeux d 'exploitation des compétences, le Directeur général de l' entreprise Fan Bin, le Directeur général adjoint ma xiaobin, l 'Ingénieur général xu hui, et d' autres dirigeants ont assisté à la cérémonie de cl?ture.

La cérémonie de cl?ture a été présidée par Xu Hui, ingénieur en chef.

Dans sa déclaration de cl?ture, le Directeur général adjoint, m. Mashabin, a déclaré que le deuxième concours de compétences de fulichen Lun était un autre examen complet de l 'efficacité de la formation et du niveau des compétences du personnel et une initiative importante de l' entreprise visant à élargir la formation du personnel qualifié et à mettre en ?uvre une stratégie de renforcement des capacités.

La concurrence à l'échelle de l'année dernière, plus de plus de projets, de couverture plus large.

J'espère que tout le personnel de l'entreprise de continuer à améliorer le niveau de compétence d'un personnel hautement qualifié pour moi.

Ingénieur en chef a donné lecture de la concurrence.

Ce concours de production de coton devrait comprendre deux étapes: l 'essai des connaissances et le concours des compétences, avec 180 participants.

Après une rude course, le Service de la technologie de production 10 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\

La rencontre d'athlétisme la première place dans une course de 29, deuxième et troisième 11 10.

Pour motiver tous d'améliorer leurs compétences, de donner 10 nouveaux concurrents d'encourager et de prix.

Lors de la cérémonie de cl?ture, le Directeur général van Bin a demandé expressément une amélioration globale du niveau de fonctionnement du personnel.

Il a dit que nous devions accorder une grande importance aux activités opérationnelles et de formation du personnel, en faisant en sorte que les deux têtes soient prises au milieu.

Il faut à la fois se tenir au courant de la technologie et de la formation technique des nouveaux employés.

Les employés de bas niveau doivent, par l 'intermédiaire de l' assistance technique, améliorer leur niveau de fonctionnement le plus rapidement possible, améliorer globalement les compétences du personnel et améliorer la compétitivité de l 'entreprise sur le marché.

Les employés qui ont remporté le concours participeront au quatrième concours de qualification de la coupe de la Tha?lande du 17 au 23 septembre.

De plus en plus merveilleux rapports, s'il vous pla?t, faites attention

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